Xu Hướng 11/2022 # Kỷ Luật Khiển Trách Đảng Viên? Khiển Trách Có Được Bổ Nhiệm Không? / 2023 # Top 19 View | Bac.edu.vn

Xu Hướng 11/2022 # Kỷ Luật Khiển Trách Đảng Viên? Khiển Trách Có Được Bổ Nhiệm Không? / 2023 # Top 19 View

Bạn đang xem bài viết Kỷ Luật Khiển Trách Đảng Viên? Khiển Trách Có Được Bổ Nhiệm Không? / 2023 được cập nhật mới nhất trên website Bac.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Quy định về hình thức kỷ luật khiển trách đối với Đảng viên. Quy định về thời hạn xóa kỷ luật Đảng viên. Đã bị kỷ luật khiển trách thì Đảng viên có được bổ nhiệm nữa không?

-Quy định 102-QĐ/TW năm 2017 Quy định xử lý kỷ luật Đảng viên vi phạm.

-Quy định số 30-QĐ/TW Quy định thi hành chương III và chương VIII điều lệ Đảng về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng.

-Luật cán bộ, công chức năm 2008.

1. Kỷ luật khiển trách Đảng viên

Khi xem xét áp dụng hình thức kỷ luật Đảng phảicăn cứ vào nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu phê bình và sửa chữa, khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra, mục tiêu, yêu cầu của việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng.

Hình thức kỷ luật khiển trách được áp dụng trong trường hợp nào? Khoản 1 Điều 7 Quy định 102-QĐ/TW năm 2017 Quy định xử lý kỷ luật Đảng viên vi phạm quy định như sau:

“1.Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Bị người khác xúi giục, lôi kéo, mua chuộc mà có hành vi nói, viết, lưu trữ, tán phát, xuất bản, cung cấp thông tin, tài liệu, hiện vật có nội dung trái với đường lối, quan điểm của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

c) Có biểu hiện dao động, giảm sút niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, không thực hiện đúng các nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt đảng.

d) Không trung thực trong khai lý lịch, lịch sử bản thân và bổ sung lý lịch đảng viên.”

2. Đảng viên bị kỷ luật khiển trách có được bổ nhiệm không?

Trong Điều lệ Đảng Cộng Sản Việt Nam 2011. tại khoản 3 Điều 40 có ghi nhận trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức cách chức trong thời hạn một năm sẽ không được bầu vào cấp ủy, bổ nhiệm vào các chức vụ, vấn đề này cũn được khẳng định lại tại Khoản 3 Điều 40 Quy định số 30-QĐ/TW Quy định thi hành chương III và chương VIII điều lệ Đảng về công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng quy định:

“3- Đảng viên bị kỷ luật cách chức, trong vòng một năm, kể từ ngày có quyết định, không được bầu vào cấp ủy, không được bổ nhiệm vào các chức vụ tương đương và cao hơn.”

Như vậy, quy định về mặt đảng không ghi nhận việc bị kỷ luật khiển trách thì không được bổ nhiệm lại về sau. Tùy từng trường hợp là cán bộ, công chức hay viên chức mà áp dụng cụ thể. Như trong Luật cán bộ, công chức năm 2008. quy định tại Điều 82, điều này được sửa đổi bổ sung tại khoản 17, Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và :

“2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:

a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;

c) Hết thời hạn quy định tại điểm a và điểm b khoản này, cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.”

+Nếu cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách mà vẫn trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực thì cán bộ, công chức đó sẽ không được xem xét bổ nhiệm lại theo quy định của pháp luật.

II.TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ.

Tại Điều 35 Điều lệ Đảng Cộng Sản Việt Nam 2011 quy định:

Về thẩm quyền thi hành kỷ luật Đảng viên vi phạm, Điều 36 Điều lệ Đảng Cộng Sản Việt Nam 2011 có quy định:

Về thủ tục tiến hành kỷ luật Đảng viên bao gồm những quy định chủ yếu sau đây:

1. Đảng viên vi phạm phải kiểm điểm trước chi bộ, tự nhận hình thức kỷ luật; nếu từ chối kiểm điểm hoặc bị , tổ chức đảng vẫn tiến hành xem xét, xử lý kỳ luật.Trường hợp cần thiết, cấp ủy và ủy ban kiểm tra cấp có thẩm quyền trực tiếp xem xét kỳ luật.

2. Tổ chức đảng vi phạm phải kiểm điểm, tự nhận hình thức kỳ luật và báo cáo lên cấp ủy cấp trên quyết định.

3. Trước khi quyết định kỷ luật, đại diện tổ chức đảng có thẩm quyền nghe đảng viên vi phạm hoặc đại diện tổ chức đảng vi phạm trình bày ý kiến.

4. Quyết định của cấp dưới về kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm phải báo cáo lên cấp ủy và ủy ban kiểm tra cấp trên trực tiếp; nếu đảng viên vi phạm tham gia nhiều cơ quan lãnh đạo của Đảng thì phải báo cáo đến các cơ quan lãnh đạo cấp trên mà đảng viên đó là thành viên.

5. Quyết định của cấp dưới về kỳ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm phải báo cáo lên cấp ủy và ủy ban kiểm tra cấp trên trực tiếp, nếu đảng viên vi phạm tham gia nhiều cơ quan lãnh đạo của Đảng thì phải báo cáo đến các cơ quan lãnh đạo cấp trên mà đảng viên đó là thành viên.

6. Kỷ luật tổ chức đảng và đảng viên vi phạm có hiệu lực ngay sau khi công bố quyết định.

7. Việc biểu quyết kỷ luật phải thực hiện bằng phiếu kín.

8. Đảng viên giữ nhiều chức vụ bị kỷ luật cách chức, thì tùy nội dung, tính chất, mức độ, tác hại và nguyên nhân vi phạm mà cách một hay nhiều chức vụ.

9. Đảng viên bị hình phạt từ cải tạo không giam giữ trở lên sau khi bản án có hiệu lực pháp luật thì tổ chức đảng có thẩm quyền phải quyết định khai trừ ra khỏi Đảng.

10. Đảng viên bị kỳ luật cách chức, trong vòng một năm, kể từ ngày có quyết định, không được bầu vào cấp ủy, không được bổ nhiệm vào các chức vụ tương đương và cao hơn.

11. Đề nghị của tổ chức đảng cấp dưới về kỷ luật cách chức, khai trừ đảng viên, giải tán tổ chức đảng khi chưa được tổ chức đảng có thẩm quyền cấp trên quyết định và công bố thì đảng viên đó vẫn được sinh hoạt đảng, sinh hoạt cấp ủy, tổ chức đảng đó vẫn được hoạt động.

Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách Nhân Viên / 2023

Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách Đảng Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách Đảng Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách, Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách, Mẫu Văn Bản Khiển Trách Nhân Viên, Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Nhân Viên, Văn Bản Quyết Định Kỷ Luật Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Nhân Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Sa Thải Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Sa Thải Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Nhân Viên Công Ty, Phương án Nào Không Quy Định Trách Nhiệm Điều Khiển Giao Thông Của Cảnh Sát Gi, Phương án Không Quy Định Trách Nhiệm Điều Khiển Giao Thông Của Cảnh Sát Giao Th, Can Bo Wuan Doi Trong Nien Han Thang Quan Ham Bi Ky Luat Khien Trach Co Duov Thang Quan Ham Khong, Mẫu Biên Bản Khiển Trách Trước Lớp 10, Quyết Định Bổ Nhiệm Viện Trưởng Viện Kiểm Sát Nhân Dân, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Vi Phạm Luật Giao Thông, Chức Trách Nhiệm Vụ Nhân Viên Thống Kê, Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Viên Chức, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Của Chi Bộ, Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Giáo Viên, Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Giáo Viên, Quyết Định Kỷ Luật Cán Bộ Viên Chức, Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Đảng Viên, Quyết Định Kỷ Luật Đoàn Viên, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên, Cấp Nào Ra Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Sinh Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Sinh Viên, Quy Định Trách Nhiệm Của Giáo Viên, Quyết Định Kỷ Luật Giáo Viên Sinh Con Thứ 3, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Vi Phạm, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Năm 2013, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Vi Phạm, Khiếu Nại Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Sinh Con Thứ 3, Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức Sinh Con Thứ 3, Mẫu 8 Quyết Định Thi Hành Kỷ Luật Đảng Viên, Don Khiếu Nại Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Sinh Viên Vi Phạm Quy Chế Thi, Hiệu Lực Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên, Quyết Định Giao Xe ô Tô Cho Nhân Viên, Mẫu Đơn Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Mẫu Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Văn Bản Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Quyết Định Bổ Nhiệm Nhân Viên Y Tế, Mẫu Văn Bản Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Nhân Sự, Quyết Định Kỷ Luật Của ủy Ban Nhân Dân, Quy Định Trách Nhiệm Giáo Viên Và Nguwowifchawm Sóc, Quy Định Số 08-qĐ/tw Về Trách Nhiệm Nêu Gương Của Cán Bộ Đảng Viên, Thẩm Quyền Ra Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên, Mau Quyet Dinh Ki Luat Vien Chuc Giao Duc Sinh Con Thu 3, Quyết Định Thành Lập Hội Đồng Kỷ Luật Giáo Viên, Mẫu Quyết Định Cho Nhân Viên Thôi Việc, Mẫu Quyết Định Cho Nhân Viên Nghỉ Việc, Quyết Định Bổ Nhiệm Nhân Viên An Toàn Bức Xạ, Quyết Định Khen Thưởng Nhân Viên, Biểu Mẫu Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Vai Trò Trách Nhiệm Của Đoàn Viên Thanh Niên Trong Luật Phòng Chống Rượu Bia, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Quân Nhân, Quy Đinh Trách Nhiệm Giáo Viên Và Người Chăm Sóc, Quy Định Trách Nhiệm Của Giáo Viên Và Nguoif Chăm Sóc, Có Quy Định Cụ Thể Trách Nhiệm Của Giáo Viên Và Người Chăm Sóc, Quy Định Cụ Thể Trách Nhiệm Của Giáo Viên Và Người Chăm Sóc, Quy Định Trách Nhiệm Của Giáo Viên Và Người Chăm Sóc, Quy Định Cụ Thể Về Trách Nhiệm Giáo Viên Và Người Chăm Sóc, Có Quy Định Cụ Thể Trách Nhiệm Giáo Viên Và Người Chăm Sóc, Quy Định 646 Của Qutw Về Trách Nhiệm Nêu Gương Của Cán Bộ, Đảng Viên, Qui Dinh Cu The Trach Nhiem Cua Giao Vien Va Nguoi Cham Soc, Cac Quy Dinh Cu The Trach Nhiem Cua Giao Vien Va Nguoi Cham Soc, Quy Định Cụ Thể Và Trách Nhiệm Của Giáo Viên Và Người Chăm Sóc, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Vi Phạm Chính Sách Dân Số, Quyết Định Kỷ Luật Buộc Thôi Việc Viên Chức, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Vi Phạm Chính Sách Dân Số, Quy Định Về Quản Lý, Điều Trị, Chăm Sóc, Giải Quyết Chính Sách Đối Với Quân Nhân, Công Nhân Viên Chứ, Quy Định Về Quản Lý, Điều Trị, Chăm Sóc, Giải Quyết Chính Sách Đối Với Quân Nhân, Công Nhân Viên Chứ, Mẫu Quyết Định Sa Thải Nhân Viên Tự ý Nghỉ Việc, Mẫu Quyết Định Khen Thưởng Nhân Viên Xuất Sắc, Quyết Định Sa Thải Nhân Viên Tự ý Nghỉ Việc, Quyết Định Khen Thưởng Nhân Viên Xuất Sắc, Quyết Định Bổ Nhiệm Nhân Viên Kinh Doanh, Quyết Định Sa Thải Nhân Viên Do Tự ý Nghỉ Việc, Quyết Định Bổ Nhiệm Phụ Trách Kế Toán, Quyết Định Bổ Nhiệm Phụ Trách Kế Toán.doc, Người Lái Xe Và Nhân Viên Phục Vụ Trên Xe ôtô Vận Tải Hành Khách Phải Có Những Trách Nhiệm Gì, Quyết Định Số 04 Của Btbqp Về Xu Ly Kỳ Luật Quản Nhan, Quyết Định Về Việc Khen Thưởng Nhân Viên Cơ Quan, Quyết Định Thôi Việc Cho Nhân Viên Nghỉ Ngang, Mẫu Quyết Định Bổ Nhiệm Người Phụ Trách An Toàn Bức Xạ, Quyết Định Bổ Nhiệm Người Phụ Trách An Toàn Bức Xạ, Quyết Định Bổ Nhiệm Người Phụ Trách Kế Toán, Quyết Định Miễn Trách Nhiệm Hình Sự, Vai Trò Trách Nhiệm Của Đoàn Viên Thanh Niên Trong Luật Phòng Chống Rượu Bia Với Tai Nạn Giao Thông, Liên Hệ Trách Nhiệm Sinh Viên Trong Việc Xây Dựng Nền Quốc Phòng Toàn Dân An Ninh Nhân Dân , Quyết Định Bổ Nhiệm Công Chức Phụ Trách Mảng Tư Pháp Của Ubnd Cấp Xã,

Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách Đảng Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách Đảng Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách, Quyết Định Kỷ Luật Khiển Trách, Mẫu Văn Bản Khiển Trách Nhân Viên, Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Nhân Viên, Văn Bản Quyết Định Kỷ Luật Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Nhân Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Sa Thải Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Sa Thải Nhân Viên, Quyết Định Kỷ Luật Nhân Viên Công Ty, Phương án Nào Không Quy Định Trách Nhiệm Điều Khiển Giao Thông Của Cảnh Sát Gi, Phương án Không Quy Định Trách Nhiệm Điều Khiển Giao Thông Của Cảnh Sát Giao Th, Can Bo Wuan Doi Trong Nien Han Thang Quan Ham Bi Ky Luat Khien Trach Co Duov Thang Quan Ham Khong, Mẫu Biên Bản Khiển Trách Trước Lớp 10, Quyết Định Bổ Nhiệm Viện Trưởng Viện Kiểm Sát Nhân Dân, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Vi Phạm Luật Giao Thông, Chức Trách Nhiệm Vụ Nhân Viên Thống Kê, Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Viên Chức, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Của Chi Bộ, Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Giáo Viên, Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Giáo Viên, Quyết Định Kỷ Luật Cán Bộ Viên Chức, Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Đảng Viên, Quyết Định Kỷ Luật Đoàn Viên, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên, Cấp Nào Ra Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Sinh Viên, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Sinh Viên, Quy Định Trách Nhiệm Của Giáo Viên, Quyết Định Kỷ Luật Giáo Viên Sinh Con Thứ 3, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Vi Phạm, Mẫu Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Năm 2013, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Vi Phạm, Khiếu Nại Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên Sinh Con Thứ 3, Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức Sinh Con Thứ 3, Mẫu 8 Quyết Định Thi Hành Kỷ Luật Đảng Viên, Don Khiếu Nại Quyết Định Kỷ Luật Viên Chức, Quyết Định Kỷ Luật Sinh Viên Vi Phạm Quy Chế Thi, Hiệu Lực Quyết Định Kỷ Luật Đảng Viên, Quyết Định Giao Xe ô Tô Cho Nhân Viên, Mẫu Đơn Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Mẫu Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Văn Bản Quyết Định Sa Thải Nhân Viên, Quyết Định Bổ Nhiệm Nhân Viên Y Tế, Mẫu Văn Bản Quyết Định Sa Thải Nhân Viên,

Thời Gian Kỷ Luật Khiển Trách Viên Chức Bao Lâu? / 2023

Thời gian kỷ luật khiển trách viên chức bao lâu? Trình tự ra quyết định kỷ luật viên chức.

Xin chào luật sư! Tôi là Trương Thế Quyền, 56 tuổi, trú quán ở xóm Giáo, phường Đồng Nguyên, TX Từ Sơn Bắc Ninh. Tôi xin phép được hỏi luật sư một việc sau: Khi một viên chức bị hình thức kỷ luật kiển trách thì thời gian áp dụng kỷ luật là bao nhiêu? Tôi có người thân, làm ở bệnh viện, bị hình thức kỷ luật là khiển trách, thời gian kỷ luật là 12 tháng kể từ ngày ký quyết định kỷ luật. Tôi thấy rằng thời gian kỷ luật như vậy là quá dài theo quy định của pháp luật, việc áp dựng thời gian thi hành kỷ luật theo qui định của văn bản pháp luật nào. Tôi rất mong luật sư giải đáp giúp tôi thắc mắc này Tôi xin trân trọng cảm ơn luật sư. Kính chức luật sư có nhiều sức khỏe và hạnh phú Kính thư Trương Thế Quyền.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 56 Luật viên chức 2010 như sau:

Theo thông tin mà bạn trình và theo Khoản 3 Điều 19 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định, trường hợp viên chức bị kỷ luật thì thời gian áp dụng kỷ là 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu viên chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật.

Đối với trường hợp viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.

Thẩm Quyền, Trình Tự Xử Lý Kỷ Luật Khiển Trách / 2023

Theo khoản 4 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP – Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động:

a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;

b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;

c) Chủ hộ gia đình;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

Theo khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động, việc xử lý kỷ luật lao động được tuân theo trình tự sau:

3. Thông báo tham dự, tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật và ra quyết định xử lý kỷ luật lao động

* Ghi chú điều khoản sử dụng:

– Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động ,Nghị định 05/2015/NĐ-CP – Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

– Điều 12. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động,Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH – Hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

Nghị định 05/2015/NĐ-CP – Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động: Trạng thái: Hết hiệu lực một phần: Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động

Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.

2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.

3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.

Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH – Hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động: Trạng thái: Hết hiệu lực một phần:

Điều 12. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

1. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành theo quy định tại Khoản 2 mặt đầy đủ các thành phần tham dự theo quy định tại Khoản 1 Điều 30 Nghị định số Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi có 05/2015/NĐ-CP.

2. Trường hợp người sử dụng lao động đã thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiếp tục thông báo lần kế tiếp.

3. Sau 03 lần thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động (không tính các lần hoãn hoặc hủy hoặc thay đổi địa điểm cuộc họp) mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật lao động.

4. Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP th khi tiến hành cuộc họp xử lý luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng lao động xem xét, ra quyết định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành.

Cập nhật thông tin chi tiết về Kỷ Luật Khiển Trách Đảng Viên? Khiển Trách Có Được Bổ Nhiệm Không? / 2023 trên website Bac.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!