Bạn đang xem bài viết Quảng Ngãi: Nhận Quyết Định Tăng Lương, Giáo Viên Phải Nộp 10.000 Đồng được cập nhật mới nhất trên website Bac.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Gần đây nhiều giáo viên làm đơn tố giác phản ánh đến các cấp về việc, chuyên viên bộ phận tổ chức của Phòng Giáo dục – Đào tạo (GDĐT) huyện Bình Sơn, cụ thể là ông Hường Vĩnh Nhân, cán bộ phụ trách Tổ chức Phòng GDĐT này đã cho thu 10.000 đồng/1 quyết định (nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp vượt khung, nâng mức % thâm niên).
Việc thu tiền diễn ra hằng năm nhưng không có phiếu thu hay biên lai tài chính. Số tiền thu hằng năm ước khoảng 31.000.000 đồng, tương ứng với 3.100 quyết định về nâng lương. Sự việc diễn ra nhiều năm gây bức xúc trong giáo viên và gây dư luận không tốt trong xã hội.
Để làm sang tỏ sự việc, Ban Thường vụ Huyện ủy huyện Bình Sơn đã ban hành Quyết định số 3312-QĐ/HU ngày 02/01/2019 (gọi tắt 3312) về việc thành lập Tổ thu thập, xác minh thông tin theo đơn tố giác của công dân.
Theo đó, Tổ 3312 đã tiến hành làm việc trực tiếp với 13 giáo viên (thuộc các cấp học Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở) và 3 kế toán của 3 đơn vị trường; làm việc trực tiếp với ông Hường Vĩnh Nhân, với cấp ủy Phòng GDĐT. Tổ 3312 cũng đã làm việc với một số cơ quan nhằm yêu cầu cung cấp số lượng quyết định về nâng lương năm 2018 cho cán bộ, giáo viên ngành giáo dục huyện Bình Sơn.
Qua xác minh, Tổ 3312 cho rằng, mốc thời gian thực hiện việc thu tiền nêu trên, có thể khẳng định từ năm 2006. Riêng năm 2018 có tổng cộng 2.416 quyết định nâng lương đối với giáo viên bậc Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở. Trực tiếp thu tiền là các cán bộ, chuyên viên làm việc tại bộ phận tổ chức của Phòng GDĐT.
Cụ thể là trích khoảng 50% số tiền thu, giao cho Phòng Nội vụ huyện để chi trả cho dịch vụ nhân sao thêm văn bản và bồi dưỡng cho cá nhân làm ngoài giờ, số tiền còn lại chi phí cho công tác thẩm định hồ sơ nâng lương, bồi dưỡng làm thêm ngoài giờ cho cán bộ, chuyên viên của Phòng GDĐT tham gia công việc trên.
Tổ 3312 cho rằng, việc thu tiền 10.000 đồng/1 quyết định nâng lương diễn ra trên 12 năm tại Phòng GDĐT là không đúng qui định. Trách nhiệm này thuộc về lãnh đạo Phòng GDĐT và cán bộ, chuyên viên bộ phận Tổ chức của Phòng qua các nhiệm kỳ và hiện nay.
Phòng Nội vụ huyện chưa làm tròn chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, để việc thu tiền đối với quyết định nâng lương diễn ra thời gian dài.
Giáo Viên Phải “Bồi Dưỡng” Cho Cán Bộ Khi Nhận Quyết Định Nâng Lương
Huyện ủy Bình Sơn yêu cầu xử lý trách nhiệm đối với các cá nhân sai phạm tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện
Hơn 12 năm thu phí trái quy định
Ông Võ Văn Đồng – Phó Bí thư Huyện ủy Bình Sơn vừa ký công văn 2267-CV/HU gửi Đảng ủy phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, cơ quan Tổ chức – Nội vụ huyện về việc chỉ đạo kiểm điểm, xử lý trách nhiệm đối với việc thu tiền trái quy định xảy ra tại Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Bình Sơn.
Trước đó, công dân có đơn tố giác việc cán bộ phụ trách bộ phận tổ chức của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Bình Sơn, cụ thể là ông Hường Vĩnh Nhân thu 10.000 đồng/1 quyết định nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp vượt khung, nâng mức % thâm niên. Việc thu tiền diễn ra hàng năm nhưng không có phiếu thu hay biên lai tài chính.
Ngay sau đó, Huyện ủy Bình Sơn đã thành lập Tổ xác minh để xác minh nội dung phản ánh theo đơn tố giác và về cơ bản là đúng thực tế. Việc thu tiền 10.000 đồng/1 quyết định nâng lương diễn ra trong thời gian trên 12 năm, cụ thể là từ năm 2006. Trực tiếp thu là các cán bộ, chuyên viên làm việc tại bộ phận tổ chức của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, việc thu tiền này là không đúng quy định.
Chỉ riêng năm 2018, các cán bộ, chuyên viên ở bộ phân tổ chức của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện đã thu tiền trên 2.400 quyết định (tương đương hơn 24 triệu đồng) với giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở. Trong đó, có hơn 600 quyết định nâng lương, gần 1.800 quyết định phụ cấp.
Việc sử dụng số tiền trên là để hỗ trợ cho chi phí nhân bản; bồi dưỡng làm thêm ngoài giờ cho một số cán bộ, chuyên viên ở Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện tham gia công việc trên.
Trao đổi với chúng tôi, ông Nhân cho biết: “Việc này diễn ra từ rất lâu trước đó và số tiền phí thu cũng không phải là quá nhiều. Vì vậy, khi được phân công về chức vụ này, tôi đã không báo cáo cho lãnh đạo phòng và cho dừng thu. Hiện vụ việc đã được cấp thẩm quyền huyện Bình Sơn kết luận. Trách nhiệm và sai phạm đến mức nào thì tôi sẽ chịu hình thức kỷ luật tương xứng theo quy định”.
Bên cạnh đó, Đảng ủy phòng Giáo dục và Đào tạo huyện chỉ đạo lấy ý kiến của giáo viên trên địa bàn huyện thuộc quản lý của đơn vị về giải quyết hậu quả đối với số tiền đã thu trái quy định. Từ đó, làm cơ sở giải quyết vụ việc đảm bảo tính khách quan, dân chủ, nghiêm minh và đúng quy đinh của pháp luật.
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Bình Sơn, nơi xảy ra việc thu phí của giáo viên trái quy định
Đồng thời, giao cơ quan Ủy ban kiểm tra – Thanh tra huyện theo dõi thực hiện nội dung công văn này, báo cáo Thường trực Huyện ủy. Việc tổ chức thực hiện và báo cáo kết quả của các bên phải thực hiện trước ngày 31/3.
“Tôi mới về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện từ năm 2016, trong khi kết luận của Tổ xác minh, khoản thu này được thực hiện từ năm 2006. Dù bất cứ lý do gì nhưng để cán bộ trực thuộc tự ý thu phí trái quy định như vậy, tôi xin nhận trách nhiệm. Riêng cá nhân nào sai phạm thì phải xử lý, mức xử lý như thế nào phụ thuộc vào đề nghị của cơ quan chức năng. Quan điểm của chúng tôi là xử lý nghiêm, không bao che”, ông Sỹ cho biết.
Mẫu Quyết Định Tăng Lương Cho Nhân Viên
Quyết định tăng lương cho nhân viên
1. Ý nghĩa của việc tăng lương
Theo quy định tại khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 10/2012/QH13, “chế độ nâng bậc, nâng lương” là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động.
Chính vì vậy, ngoài mức lương chính thức khi bắt đầu tuyển dụng thì điều khoản về chính sách nâng lương luôn được nhiều người lao động quan tâm.
Ngày nay, trên thị trường lao động, không riêng người lao động đi tìm kiếm việc làm mà ngay cả người sử dụng lao động cũng đi “giành giật” người lao động.
Do đó, việc có một mức lương hợp lý với chế độ đãi ngộ tốt cùng lộ trình thăng tiến, nâng lương rõ ràng là điều quan trọng để “giữ chân” những người lao động xuất sắc, có nhiều cống hiến cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.
2. Quyết định tăng lương cho nhân viên số 1
TỔNG GIÁM ĐỐC Công ty …..
– Căn cứ Giấy chứng nhận đầu tư số…………ngày …. tháng …..năm ….. về việc thành lập Công ty …………
– Căn cứ Điều lệ Công ty…………………………………………………………………………………………………………
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày…… tháng …… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………………………………. sẽ là: …….. (Bằng chữ:………..).
Điều 2: Các Ông/Bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà…………………. căn cứ quyết định thi hành.
3. Quyết định tăng lương cho nhân viên số 2
QUYẾT ĐỊNHV/v tăng lương………………………………. Giám đốc điều hành công ty………………………
– Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….;
– Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số………………
– Căn cứ quy chế lương của công ty.
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty
– Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày …….. tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….. (Bằng chữ).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.
4. Hướng dẫn lập Quyết định tăng lương
Trường hợp doanh nghiệp tăng lương cho nhiều lao động trong một bộ phận và không có quy định “bí mật” tiền lương thì có thể lập thành danh sách kèm theo.
Mẫu Quyết Định Tăng Lương, Điều Chỉnh Lương Nhân Viên Năm 2022
Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên mới nhất năm 2021. Tải về quyết định tăng lương mới nhất, hướng dẫn soạn thảo quyết định điều chỉnh giảm lương nhân viên chuẩn 2020.
Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên mới nhất. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được tư vấn – hỗ trợ!
Mẫu quyết định tăng lương được sử dụng khi quyết định tăng lương cho một nhân viên nào đó. Đây là biểu mẫu chỉ dùng khi lương tăng. Cái tên của biểu mẫu đã thể hiện rất rõ ngữ cảnh được sử dụng của biểu mẫu.
Mẫu quyết định điều chỉnh lương được sử dụng cả khi tăng hoặc giảm lương, tức là chỉ cần lương có sự thay đổi, điều chỉnh thì đều có thể sử dụng biểu mẫu này. Tuy nhiên, trên thực tế người ta hay dùng mẫu quyết định điều chỉnh lương cho nhân viên với mục đích quyết định giảm lương cho 01 nhân viên nào đó. Việc sử dụng cụm từ “điều chỉnh lương” nhằm làm giảm nhẹ và né sử dụng từ “giảm lương”.
– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu quyết định tăng lương: Tải về quyết định tăng lương
– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu quyết định tăng lương, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
CÔNG TY …………. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc tăng lương cho Nhân viên
– Căn cứ Điều lệ Công ty … ……;
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty.
Điều 1: Kể từ ngày…….tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….. ( Bằng chữ ).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.
– Ấn vào liên kết sau để tải mẫu quyết định điều chỉnh lương: Tải về quyết định điều chỉnh lương
– Để được tư vấn – hướng dẫn cách soạn thảo mẫu quyết định điều chỉnh lương, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6568
CÔNG TY …………. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc điều chỉnh lương cho Nhân viên
– Căn cứ Giấy chứng nhận ĐKKD số…… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập công ty ……
– Căn cứ Điều lệ Công ty …….;
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty
Điều 1: Kể từ ngày…….tháng ……… năm ……., điều chỉnh mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….. ( Bằng chữ ).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận: TỔNG GIÁM ĐỐC
– Đảm bảo hình thức khi soạn quyết định tăng lương, điều chỉnh lương
– Thông tin người được điều chỉnh lương rõ ràng, chính xác
– Sử dụng ngôn ngữ viết, cách diễn đạt dễ hiểu, đảm bảo thời gian phù hợp với thời điểm hiện tại.
– Sử dụng các biểu mẫu đúng ngữ cảnh như đã phân tích trên đầu bài viết
– Nếu là quyết định điều chỉnh lương theo hướng giảm thì không được giảm quá mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở theo vùng theo quy định của pháp luật.
– Việc tăng và giảm lương của nhân viên phải theo quy định của pháp luật, quy định của nội quy, quy định của hợp đồng lao động đã được ký giữa hai bên.
– Tư vấn luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài 1900.6568 ;
– Tư vấn qua tổng đài về mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên;
– Tư vấn trực tiếp tại văn phòng về về mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên;
– Soạn thảo mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên;
– Hiện nay, Luật Dương Gia còn cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp luật doanh nghiệp, tư vấn quản trị nội bộ doanh nghiệp, tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp.
Bài viết được thực hiện bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
Cập nhật thông tin chi tiết về Quảng Ngãi: Nhận Quyết Định Tăng Lương, Giáo Viên Phải Nộp 10.000 Đồng trên website Bac.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!