Xu Hướng 8/2022 ❤️ Tăng Ca 6 Tiếng/ngày Có Vi Phạm Pháp Luật Lao Động? ❣️ Top View | Bac.edu.vn

Xu Hướng 8/2022 ❤️ Tăng Ca 6 Tiếng/ngày Có Vi Phạm Pháp Luật Lao Động? ❣️ Top View

Xem 495

Bạn đang xem bài viết Tăng Ca 6 Tiếng/ngày Có Vi Phạm Pháp Luật Lao Động? được cập nhật mới nhất ngày 19/08/2022 trên website Bac.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Cho đến thời điểm hiện tại, bài viết này đã đạt được 495 lượt xem.

Thời Gian Làm Thêm Giờ Trong Một Tháng Tối Đa Là Bao Nhiêu?

Tăng Năng Suất Lao Động Chứ Không Phải Tăng Ca Để Có Thêm Thu Nhập

Tổng Hợp Bộ Luật Lao Động Của Việt Nam Qua Các Thời Kỳ

Bộ Luật Lao Động, Sách Luật Lao Động, Online, Uy Tín,chất Lượng Hà Nội

Sách Bộ Luật Lao Động Chính Sách Tăng Lương 2022 Tam Ngữ Anh

Tôi là công nhân da giày. Công ty yêu cầu công nhân tăng ca 6 tiếng/ngày. Điều này có vi phạm Luật lao động không?

Luật gia Phạm Thị Hằng – Công ty Luật TNHH YouMe – trả lời:

Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định về việc làm thêm giờ như sau:

1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động.

Theo quy định pháp luật đã trích dẫn ở trên, việc công ty yêu cầu người lao động làm tăng ca thêm 6 tiếng/ngày là vi phạm quy định pháp luật về lao động.

Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 – gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

Thời Gian Làm Việc Và Thời Gian Tăng Ca Theo Pháp Luật Hiện Hành?

Quy Định Về Thời Gian Làm Việc, Làm Thêm Giờ Ca Đêm

Quyền Lợi Khi Làm Thêm Giờ, Tăng Ca Quy Định Thế Nào?

Chế Độ Thai Sản Lao Động Nữ Cần Biết

Mức Hưởng Chế Độ Thai Sản 2022: Thêm Tin Vui Cho Người Lao Động

Cập nhật thông tin chi tiết về Tăng Ca 6 Tiếng/ngày Có Vi Phạm Pháp Luật Lao Động? trên website Bac.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

Yêu thích 2785 / Xu hướng 2865 / Tổng 2945 thumb