Văn Bản Điều Hành Đà Nẵng / TOP 9 # Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 2/2023 # Top View

Bạn đang xem chủ đề Văn Bản Điều Hành Đà Nẵng được cập nhật mới nhất trên website Bac.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung Văn Bản Điều Hành Đà Nẵng hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Văn Bản Chỉ Đạo Điều Hành Đà Nẵng

Văn Bản Chỉ Đạo Điều Hành Đà Nẵng, Kỹ Năng Điều Hành Cuộc Họp, Chức Năng Chính Của Hệ Điều Hành, Bài Thu Hoạch Kỹ Năng Điều Hành Công Sở, Hội Đồng Thuốc Và Điều Trị – Cẩm Nang Hướng Dẫn Thực Hành, Nâng Cao ý Thức Chấp Hành Điều Lệnh Cand, Quyết Định Ban Hành Bộ Chuẩn Năng Lực Điều Dưỡng Cơ Bản Việt Nam, Giải Pháp Nâng Cao ý Thức Chấp Hành Điều Lệnh Công An Nhân Dân, Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Xuất Khẩu Hành Dệt May, Hướng Dẫn Sử Dụng Điều Khiển Điều Hòa Đa Năng, Thông Tư 39/2016/tt-bca Ngày 04/10/2016 Được Ban Hành Góp Phần Nâng Cao Hơn Nữa Trách Nhiệm Và Năng, Để Thông Tin Liên Lạc Giữa Các Phi Hành Gia Trên Vũ Trụ Với Trạm Điều Hành Dưới Mặt Đất, Quy Định Thi Hành Điều Lệ Đảng Của Ban Chấp Hành Trung ương, Hành Vi Giao Xe Cơ Giới, Xe Máy Chuyên Dùng Cho Người Không Đủ Điều Kiện Để Điểu Khiển Xe, Bài Tập Thực Hành Hệ Điều Hành Windows, Bài Tập Thực Hành Hệ Điều Hành Linux, Điều Hành Du Lịch Và Đại Lý Lữ Hành, Mất Năng Lực Hành Vi Dân Sự, Nội Quy Vận Hành Xe Nâng, Đơn Yêu Cầu Mất Năng Lực Hành Vi Dân Sự, Bài Báo Cáo Thực Hành 1 Hóa 11 Nâng Cao, Mẫu Đơn Yêu Cầu Tuyên Bố Mất Năng Lực Hành Vi Dân Sự, Hóa 10 Nâng Cao Bài Thực Hành Số 2, Thủ Tục Hành Chính Tại Đà Nẵng, Thủ Tục Hành Chính Đà Nẵng, Cẩm Nang Hạnh Phúc, Bài Tập Thực Hành Powerpoint Nâng Cao, Cẩm Nang Hạnh Phúc Gia Đình, 5 Chức Năng Cơ Bản Của Văn Bản Hành Chính, Cẩm Nang Hướng Dẫn Thực Hành Sơ Cấp Cứu, Bài Tập Thực Hành Excel Nâng Cao, Kỹ Năng Hành Nghề Luật Sư Tư Vấn, Báo Cáo Thực Hành Sinh Học 12 Bài 46 Nâng Cao, Mẫu Đơn Yêu Cầu Tuyên Bố Một Người Mất Năng Lực Hành Vi Dân Sự, Đơn Yêu Cầu Tuyên Bố Một Người Mất Năng Lực Hành Vi Dân Sự, Bào Cáo Thực Hành Sinh 10 Bài 12 Nâng Cao, Mẫu Quyết Định Vận Hành Xe Nâng, Kỹ Năng Hành Chính Văn Phòng, Thực Hành Kỹ Năng Sống Lớp 9, Thực Hành Kỹ Năng Sống, Cẩm Nang Y Khoa Thực Hành, Mau Don Ywu Cautuyen Bo Mot Nguoi Mat Nang Luc Hanh Vi Dan Su, Câu Hỏi Lý Thuyết Và Bài Tập Thực Hành Kỹ Năng Tin Học Neu, Điều Luật Cho Vay Nặng Lãi, Bài Tập Thực Hành Kỹ Năng Giao Tiếp, Phân Tích Chức Năng Của Đại Lý Lữ Hành?, Bản Tường Trình Thực Hành Hóa 10 Nâng Cao, Sach Thuc Hanh Va Nang Cap Cao Toan, Bản Tường Trình Bài Thực Hành Số 2 Hóa Học Nâng Cao Lớp 10, Danh Sách Công Ty Lữ Hành Tại Đà Nẵng, Câu Hỏi Lý Thuyết Và Bài Tập Thực Hành Kỹ Năng Tin Học Neu – Chuẩn Ic3, Chức Năng Của Hành Chính Nhà Nước, Mẫu Quyết Định Bổ Nhiệm Vận Hành Xe Nâng, Bản Tường Trình Bài Thực Hành 2 Hóa Học 10 Nâng Cao, Cẩm Nang Xây Dựng Hạnh Phúc Gia Đình, Điều Lệ Quỹ Tiếp Sức Tài Năng An Giang, Cẩm Nang Điều Trị Nội Khoa 34th, Thực Hành Kỹ Năng Sống – Dành Cho Học Sinh Lớp 8, Quyết Định Ban Hành Chức Năng Nhiệm Vụ, Kỹ Năng Giao Tiếp Và Thực Hành Tốt Nhà Thuốc, Vụ án Về Người Lập Di Sản Thừa Kế Theo Di Chúc Khi Bị Mất Năng Lực Hành Vi Dân Sự, Kỹ Năng Giao Tiếp Và Thực Hành Tốt Tại Nhà Thuốc, Chức Năng, Nhiệm Vụ Của Chấp Hành Viên, Cẩm Nang Giới Thiệu Các Phúc Lợi Sức Khỏe Hành Vi, Cẩm Nang ăn Chay Và Những Điều Cần Biết, Khoản 1 Điều 476 Bộ Luật Dân Sự Quy Định Cho Vay Nặng Lãi, Báo Cáo Tổng Hợp Của Chủ Đầu Tư Về Điều Kiện Năng Lực Của Nhà Thầu, Phác Đồ Điều Trị U Nang Buồng Trứng, Luận Văn Chức Năng, Nhiệm Vụ Của Chấp Hành Viên, Thực Hành Kỹ Năng Bán Hàng áp Dụng Công Nghệ 4.0, Bản Tường Trình Về Mối Quan Hệ Nhan Thân Và Lý Do Làm Tuyên Bố Mất Năng Lực Hành Vi Dân Sự , Tiêu Chuẩn Kỹ Năng Nghề Vận Hành Nhà Máy Thủy Điện, Đề án Đổi Mới Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Tổ Chức Thi Hành Pháp Luật, Báo Cáo Tổng Hợp Của Ban Quản Lý Dự án Về Điều Kiện Năng Lực Nhà Thầu, Phác Đồ Điều Trị U Nang Nước Buồng Trứng, Quyết Định Về Việc Ban Hành Quy Chế Nâng Bậc Lương Trước Thời Hạn, Hướng Dẫn Chẩn Đoán, Điều Trị Phục Hồi Chức Năng Cho Trẻ Bại Não, Hướng Dẫn Chẩn Đoán Và Điều Trị Phục Hồi Chức Năng, Cẩm Nang Những Điều Cần Biết Về Tuyển Sinh 2017, Báo Cáo Thực Hành Tính Toán Tiêu Thụ Điện Năng Trong Gia Đình, Góp ý Dự Thảo Thông Tư Ban Hành Danh Mục Nghề Công Việc Nặng Nhọc Độc Hại N, Văn Bản Điều Hành, Văn Bản Chỉ Đạo Điều Hành, Hãy Kể Tên 1 Số Hệ Điều Hành, Văn Bản Chỉ Đạo Điều Hành Là Gì, Thế Nào Là Văn Bản Chỉ Đạo Điều Hành, Đề Thi Môn Hệ Điều Hành, Hướng Dẫn Chẩn Đoán, Điều Trị Chuyên Ngành Phục Hồi Chức Năng, Hướng Dẫn Chẩn Đoán Và Điều Trị Chuyên Ngành Phục Hồi Chức Năng, Dieu Hanh Du Lich, Bài Giảng Ic3 Hệ Điều Hành, Văn Bản Chỉ Đạo Điều Hành Của Chính Phủ, Báo Cáo Của Ban Điều Hành Vpbank, Nghiệp Vụ Điều Hành, Người Điều Hành Vận Tải, Hướng Dẫn Thi Hành Điều 32a, Hồ Sơ Của Điều Hành Tour, Hướng Dẫn Thi Hành Điều Lệ, Điều 30 Luật Thi Hành án Dân Sự, Văn Bản Chỉ Đạo Điều Hành Sở Y Tế Đồng Nai,

Luật Sư Giỏi Tại Đà Nẵng, Công Ty Luật Sư Giỏi Tại Đà Nẵng

Bạn đang thắc mắc không biết Chọn luật sư giỏi tại Đà Nẵngnhư thế nào?

Bạn không biết văn phòng luật sư nào tại Đà Nẵng là uy tín để hỗ trợ mình?

Hãnglà “hãng luật của mọi người – mọi nhà”, tốc độ tiếp nhận thông tin nhanh chóng, phục vụ 24/7

Luật 24H có gần 20 năm hoạt động, là đơn vị đi đầu trong việc tư vấn và tranh tụng, bảo vệ quyền lợi của hàng trăm nghìn khách hàng trong nhiều vụ việc, vụ án khác nhau.

Là đơn vị có thâm niên trong tư vấn và tranh tụng, có đội ngũ luật sư, nhân viên chuyên nghiệp, dày dặn kinh nghiệm trong hầu hết các lĩnh vực: hôn nhân gia đình, đất đai, sở hữu trí tuệ, doanh nghiệp, thương mại,…

Thành lập các chi nhánh tại 3 miền đất nước

Tận tâm – Linh hoạt – Cầu thị là tôn chỉ của hoạt động. Luôn thấu hiểu, lắng nghe và đồng hành cùng những rắc rối, khó khăn của khách hàng để đưa ra những giải pháp phù hợp với nguyện vọng của khách hàng.

Thấu hiểu khách hàng của mình rồi tư vấn cho khách hàng để đem lại quyền lợi tốt nhất phù hợp với nguyện vọng của khách hàng

Tiếp nhận thông tin, tư vấn một cách nhanh chóng, chính xác, hiệu quả

Tuyệt đối bảo mật thông tin của khách hàng

Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội

Tư vấn pháp luật dân sự

Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở

Tư vấn pháp luật đầu tư

Tư vấn pháp luật giao thông

Tư vấn pháp luật hôn nhân

Tư vấn pháp luật lao động

Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự

Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ

Tư vấn pháp luật tài chính

Tư vấn pháp luật thừa kế

Tư vấn pháp luật thuế

Tư vấn pháp luật thương mại

Tư vấn pháp luật xây dựng

Tham gia Tố tụng:

Bào chữa, bảo vệ quyền & lơi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức trong các vụ án thuộc hầu hết các lĩnh vực như: hình sự, dân sự, kinh tế, tranh chấp đất đai, thừa kế, ly hôn, hợp đồng, lao động, kinh doanh thương mại…

Tham gia trong việc khiếu nại, khởi kiện vụ án hành chính;

Đại diện ngoài Tố tụng và các dịch vụ pháp lý khác:

Đại diện theo ủy quyền giấy chứng nhận kinh doanh, đầu tư

Soạn thảo và kiểm tra các loại hợp đồng, làm chứng các bên ký hợp đồng

Soạn thảo văn bản, hồ sơ, các loại đơn từ

Giải quyết tranh chấp đất đai; thu hồi đất giải phóng mặt bằng; làm sổ đỏ nhanh; tách sổ đỏ, lập di chúc; hợp đồng mua bán đất

Giải quyết tranh chấp dân sự ( vay nợ, thừa kế; thu hồi nợ khó đòi, soạn mẫu hợp đồng cho vay tiền)

Giải quyết ly hôn nhanh, chia tài sản, nuôi con; tư vấn thủ tục nhận con nuôi, tư vấn tâm lý khi ly hôn, tư vấn xử lý vợ, chồng ngoại tình

Tranh chấp về ngân hàng; tư vấn thủ tục vay ngân hàng, hỗ trợ thủ tục vay vốn ngân hàng, tư vấn xử lý nợ xấu, nợ khó đòi, tư vấn thủ tục vay dự án

Trụ sở chính: Số 4, Ngõ 139 Phú Diễn, phường Phú Diễn, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.

Văn Phòng tại Đà Nẵng: số 19 Lê Hữu Thọ, Hải Châu, TP Đà Nẵng

– Luôn hỗ trợ khách hàng 24/7;

– Chi phí hợp lý nhất thị trường;

– Hỗ trợ nhanh chóng nhất cho khách hàng;

– Bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho khách hàng.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Trụ sở chính : số 69 ngõ 172 Phú Diễn, phường Phú Diễn, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.

Email : hangluat24h@gmail.com

Website : luat24h.net

Facebook : https://www.facebook.com/congtyluat24h/

Luật 24h – “Hãng luật của Mọi người, Mọi nhà”

Sở Tài Chính Tp Đà Nẵng

Chuẩn bị cho sự ra đời của Đảng cộng sản, Nguyễn Ái Quốc đã mở các lớp đào tạo và gửi sang Liên Xô những thanh niên trí thức ưu tú học tập để trở về cùng các đồng chí hoạt động trong nước thành lập Đảng cộng sản.

Các đồng chí đó đã trở thành cốt cán, những cán bộ xuất sắc trong thời gian đầu Đảng ra đời. Từđó đến nay Đảng ta luôn coi công tác cán bộ là hàng đầu, là then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Khi Đảng đã trở thành Đảng cầm quyền thì công tác cán bộ gắn liền với sự sống còn của Đảng. Bài học của Liên Xô và các nước xã hội chủ nghĩa đã cho thấy sự sa sút về phẩm chất cách mạng, sự non kém về nắm bắt lý luận và thực tiễn, sự tha hoá đạo đức, lối sống của cán bộ, trước tiên là cán bộ chiến lược là nguyên nhân cơ bản dẫn đến sự sụp đổ và tan rã. Đối với Đảng ta, cách mạng có sự thành công và phát triển đến như hôm nay, công lao đầu thuộc về sự đóng góp to lớn của các thế hệ cán bộ, đảng viên mà người đứng đầu, người tiêu biểu là Chủ tịch Hồ Chí Minh. Cũng thật là may mắn và tự hào cho Đảng ta, cho dân tộc ta có được Hồ Chí Minh là tấm gương tiêu biểu về mọi mặt cho các thế hệ cán bộ học tập, rèn luyện, noi theo để đảm đương nhiệm vụ trước Đảng, trước dân trong mọi giai đoạn cách mạng. Thực tế thì, ở giai đoạn cách mạng nào, ở cấp nào và địa phương nào cũng có những bộc lộ về sự yếu kém của cán bộ. Nhưng vì Đảng ta luôn biết chủ động nắm bắt kịp thời nên đã thường xuyên tiến hành chỉnh đốn Đảng, trong đó đặc biệt quan tâm đến công tác đảng viên và cán bộ, bởi vậy Đảng mới có được một đội ngũ cán bộ được dân tin yêu, đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ cách mạng qua các thời kỳ.

Bước vào công cuộc đổi mới, trên cơ sở Cương lĩnh 1991, Đảngđã có Nghị quyết về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” (Nghị quyết Trung ương 3, khoá VIII). Sau 20 năm thực hiện, căn cứ vào tình hình hiện nay và trên cơ sở của Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ (bổ sung và phát triển năm 2011), Trung ương khoá XII ban hành Nghị quyết 26 về công tác cán bộ nhằm tổng kết, đánh giá những thành tựu, những hạn chế và đề ra giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ trước tiên là cán bộ chiến lược nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.

Tiếp theo Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) và Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XII) về đánh giá đội ngũ cán bộ đảng viên, đặc biệt nêu lên những yếu kém và tồn tại cần được khắc phục, lần này Nghị quyết 26 tiếp tục chỉ ra những hạn chế yếu kém và những giải pháp bổ cứu hữu hiệu trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.

Đó là, đội ngũ cán bộ hiện nay đông nhưng chưa mạnh, chưa đồng đều, thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý và chuyên gia đầu ngành giỏi. Một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý thiếu gương mẫu, uy tín thấp; năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức chưa ngang tầm nhiệm vụ; quan liêu xa dân, thờ ơ vô cảm, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm…Trong khi đó công tác cán bộ còn hạn chế, bất cập, nhất là khâu đánh giá, sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm cán bộ.

Nghị quyết 26 cũng đã chỉ ra nguyên nhân yếu kém là do sự phấn đấu rèn luyện của đội ngũ cán bộ chưa đápứng được kịp thời yêu cầu của cách mạng; nhưng mặt khác là do nhận thức vàý thức trách nhiệm củacác cấpuỷ, tổ chức Đảng, của người đứng đầu về công tác cán bộ còn hạn chế; tiêu chí và cơ chế, chính sách đối với cán bộ còn thiếu đồng bộ; phân công, phân cấp, phân quyền quản lý còn chưa hợp lý dẫn tới chưa kiểm soát chặt chẽ quyền lực; chưa phát huy được vai trò giám sát, phản biện xã hội của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân; cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ còn chồng chéo, chưa phát huy hết hiệu lực, hiệu quả…

Từ tình hình trên, Nghị quyết 26 đã nêu rõ quan điểm cán bộ cần được quán triệt trong toàn Đảng, đó là: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững”. Đây là bước kế thừa và phát triển về quan điểm cán bộ của Đảng cóý nghĩa lý luận và thực tiễn mang tính toàn diện, sâu sắc và lâu dài.

Nghị quyết nêu rõ nguyên tắc công tác cán bộ là Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; thường xuyên đổi mới công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn và quy luật phát triển khách quan, với đường lối chính trị, với quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết dân tộc. Xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ của toàn Đảng, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là các cấp uỷ, các tổ chức Đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu của Đảng về công tác cán bộ.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ theo quan điểm và nguyên tắcđãnêu, cần tập trung một số nhiệm vụ:

Trước tiên phải nhận thứcđược rằng làm sao Đảng chọn được những người có phẩm chất nhất, có năng lực và tài giỏi nhất trong xã hội vào đội ngũ đảng viên, cán bộ của Đảng. Bởi Đảng là trí tuệ, Đảng là nhân văn, Đảng giữ vai trò lãnh đạo và là Đảng duy nhất cầm quyền. Tất cả quyền lực đều thông qua đội ngũ cán bộ của Đảng. Cho nên việc phát hiện, đánh giá tuyển chọn rồiđưa vào quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đến giới thiệu, đề bạt bổ nhiệm, sử dụng và đãi ngộ cán bộ là hết sức quan trọng và là việc cốt lõi của Đảng. Đội ngũ tham mưu, cũng như cấp uỷ Đảng các cấp phải thật khách quan, tận tâm, tận lực, vô tư, trong sáng để phát hiện và thu hút, chiêu mộ được những người có tâm, có tài có ý thức trách nhiệm trong xã hội vào bộ máy chính trị của Đảng.

Định rõ tiêu chuẩn cán bộ, đó là: Tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng của quốc gia – dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu lý tưởng vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Có tinh thần yêu nước nồng nàn, sâu sắc; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp cách mạng của Đảng vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân. Có phẩm chất đạo đức mẫu mực; sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị, bao dung, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Tuyệt đối không tham vọng quyền lực, không cá nhân, vụ lợi; là trung tâm đoàn kết và gương mẫu trong cuộc sống. Năng động, sáng tạo, cần cù, chịu khó, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, luôn có ý thức và trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao. Gắn bó mật thiết với nhân dân, được quần chúng nhân dân tín nhiệm. Trên cơ sở đó, người đứng đầu phải là người thực sự có uy tín và sức lan tỏa, là hạt nhân, nòng cốt trong đơn vị; là tấm gương tốt cả về rèn luyện tu dưỡng, ý thức trách nhiệm trong công việc cũng như tinh thần tự phê bình, phê bình xứng đáng là đầu tàu là ngọn cờ và niềm tin chính trị của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân.

Thiết lập trật tự, kỷ cương trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ trên cơ sở nguyên tắc tập trung dân chủ; thống nhất và đồng bộ trong toàn Đảng, toàn hệ thống chính trị nhằm tránh cho được những khâu yếu, những kẻ hở để kẻ cơ hội lợi dụng chạy chức, chạy quyền, tham nhũng…trong công tác cán bộ. Hết sức quan tâm đến bố trí cán bộ chủ chốt là những người tiêu biểu, xuất sắc, đã được đào tạo bồi dưỡng theo chức danh, nắm vững lý luận, được thử thách qua thực tiễn, có tín nhiệm cao và có năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, là hạt nhân quy tụ và phát huy sức mạnh tập thể.

Nghị quyết 26 về cán bộ và công tác cán bộ mang tầm chiến lược lâu dài nhưng lại rất cấp bách và thiết thực. Trước mắt cần quán triệt sâu sắc tới tận đảng viên và trong từng đơn vị một cách cụ thể; mỗi đảng bộ cần có sự liên hệ thật sâu sát với thực tế của tình hình. Trước tiên các cấp ủy Đảng rà soát lại đội ngũ cán bộ của mình,cũng như phát hiện các nhân tố mới để đưa vào nguồn.Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng vừa đảm bảo cho yêu cầu trước mắt vừa chuẩn bị cho sự phát triển tiếp theo. Đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là công việc hệ trọng của mỗi cấp ủy Đảng, phải được tiến hành thường xuyên để làm sao có được một đội ngũ cán bộ có phẩm chất, có năng lực, uy tín thực sự ngang tầm nhiệm vụ được giao. Tiến hành rà soát điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ; có kế hoạch bồi dưỡng phù hợp để bố trí từng đối tượng gắn với yêu cầusắp xếp lại tổ chức, tinh giảm biên chế. Cần lưu ý chất lượng chuyên môn, nhưng đặc biệt là phẩm chất đạo đức của đội ngũcán bộ công quyền. Kiên quyết loại ra khỏi bộ máy những cán bộ gây phiền nhiễu, vòi vĩnh, vô cảm, quan liêu, hách dịch. Chuẩn bị tốt cho việc tiến hành tinh giản bộ máy, kiện toàn nhân sự trong hệ thống chính trị và Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ tới.

Đà Nẵng: Nhiều Học Sinh Vi Phạm Luật Atgt

Tuy nhiên, đến thời điểm này, tình trạng học sinh vi phạm Luật Giao thông vẫn còn diễn ra tại mọi nơi rất nhiều.

Không đội mũ bảo hiểm khi tham gia giao thông, dàn hàng hai, hàng ba, trở quá số người quy định. Thậm chí có mũ bảo hiểm nhưng quên không đội. Và nhiều lỗi vi phạm khác nữa đây là thực trạng của buổi tan học của 1 trường THPT tại T.P Đà Nẵng.

Trong buổi ra quân kiểm tra của lực lượng CSGT như này còn phát hiện ra rất nhiều những trường hợp học sinh vi phạm điều khiển xe máy có phân khối vượt chuẩn quy định đến trường.

Trung tá Phan Quang Phát, Phó đội trưởng đội điều khiển giao thông, Phòng CSGT, Công an T.P Đà Nẵng cho biết, qua buổi kiểm tra lần này thì nhìn chung trên toàn T.P Đà Nẵng vẫn còn rất nhiều trường hợp học sinh coi thường, phạm luật giao thông ví dụ như trở 3, không đội mũ bảo hiểm, không chấp hành tín hiệu, luật giao thông vẫn còn phổ biến.

Có thể thấy được , nhiều học sinh chấp hành luật giao thông chỉ mang tính chất đối phó. Nhắc thì tuân thủ, chẳng nhắc thì thôi. Cũng như không thấy sự kiểm soát của lực lượng chức năng thì tái diễn vi phạm như thường.

Tại một buổi ra quân như này, lực lượng CSGT đã xử phạt hàng chục các trường hợp vi phạm luật GT của các em học sinh chủ yếu là lỗi không đội mũ bảo hiểm.

Ông Ngô Ngọc Hoài Vương. Trưởng phòng Chính trị tư tưởng, Sở Giáo dục Đào tạo Tp Đà Nẵng cho biết, công tác tuyên truyền và giáo dục rất thường xuyên và liên tục. Nhưng văn bản chỉ đạo về giáo dục an toàn giao thông trong trường học, Giữa sở giáo dục đào tạo, ủy ban an toàn giao thông quốc gia thành phố và phòng CSGT. Tuy nhiên ,vẫn còn một bộ phận học sinh , đặc biệt là sự phối hợp giữa gia đình và nhà trường rõ ràng là cam kết nhưng k thực hiện đúng, vẫn đưa xe máy cho con đến trường không đội mũ bảo hiểm , thiếu sự nhắc nhở con em mình khi k đội mũ bảo hiểm.

Cơ bản là chúng tôi làm rất nhiều rồi, chúng tôi sẽ tăng cường chỉ đạo các đơn vị trường học tăng cường công tác xử lý kỷ luật hs vi phạm đó là một hình thức răn đe giáo dục trong toàn trường và đặc biệt nhà trường xe tiếp tục phối hợp rà soát các học sinh vi phạm để làm việc với gia đình, GVCN và chúng tôi khẳng định lại là công tác phối hợp giữa gia đình với nhà trường, cũng như xử lý, kỷ luật là một trong những biện pháp mức thấp nhất học sinh vi phạm luật giao thông. Ông Ngô Ngọc Hoài Vương thông tin thêm.

Nhiều giải pháp được đă ra có những em học sinh đã bị kỷ luật khi vi phạm giao thông nhưng tình trạng này vẫn diễn ra phổ biến. Và nó chỉ có thể thay đổi khi chính nhận thức của các em thay đổi.