Việc Làm Luật Pháp Lý / TOP 11 # Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 6/2023 # Top View

Nhân viên Hành chính Nhân sựBusiness Integrity AdvocateLawyer RecruitmentChuyên Viên Nhân SựAccounting InternProject Quality Assurance Owner (Native English Speaker)Gấp – 10 Nhân viên thu hồi nợ tín chấp tại Hà Nội (thu nhập hấp dẫn)Nhân viên văn phòngKế Toán Trưởng (Lương Từ 12 Triệu Trở Lên)Chuyên Viên Pháp Lý Xử Lý Nợ – Hồ Chí Minh, Hà Nội & Toàn QuốcNhân Viên Pháp ChếTư Vấn Viên Cửa Hàng Trang SứcNhân viên phát lệnh hàng SeaNhân Viên Procurement ( 03 Người )Biên Phiên Dịch Tiếng Hàn Quốc / Interpreter of Korean & Admin StaffChuyên Viên Pháp Lý Xử Lý Nợ Tín ChấpHR L&D( Chuyên Viên Nhân Sự Đào Tạo và Tuyển Dụng)(Hội Sở) Nhân Viên Thu Hồi Nợ Trực TiếpNhân Viên Chứng Từ LogisticNhân Viên / Chuyên Viên Pháp Lý Chứng Từ (Thừa Thiên Huế)Giảng viên ngành LuậtNhân Viên Xuất Nhập KhẩuLegal ManagerURGENT – HR L&D( Chuyên Viên Nhân Sự Đào Tạo và Tuyển Dụng)Nhân Viên Kinh Doanh – Công Ty Amc-Scb (Ngân Hàng Scb)Chuyên Viên Kiểm ToánNhân viên Hỗ trợ Team (Support)Chuyên Viên Thẩm Định Tín Dụng Khách Hàng Cá Nhân – Hội SởNhân Viên Thu Hồi Nợ Pháp Lý Tại Hà NộiNhân viên phòng Tư vấnNhân Viên Nhân Sự Làm Việc Tại Cảng Cái Mép Phú MỹPayroll Team Leader ( HR Services )Senior Legal OfficerLegal InternNhân Viên Nhân SựChuyên viên Pháp chếNhân Viên Tư Vấn Tại Quận Tân BìnhNhân Viên Văn Phòng Công Chứng- Nam ĐịnhCộng Tác Viên Thu Hồi Nợ Trực Tiếp – Phòng Collection – Khối Ngân Hàng Cá NhânNhân viên kiểm toán có kinh nghiệmThực Tập Ngành LuậtChuyên Viên Quản Lý Khách Hàng Cá Nhân (Làm Việc Tại TP Sa Đéc)Nhân Viên Hành Chính Nhân SựKế toán nội bộ kiêm công nợ [Quận 1]Receptionist/nhân Viên Lễ TânHR – Admin ManagerChuyên viên Pháp Lý Xử Lý Nợ Tín Chấp, Thẻ Tín DụngChuyên Viên Phụ Trách C&B (Compensation & Benefit)[Cen Group] Chuyên Viên Nghiệp Vụ Thẩm Định GiáTrưởng Phòng Quản Lý Hợp Đồng Xây DựngNhân Viên Pháp Lý – Luật Kinh TếTHU HỒI NỢ PHÁP LÝ TẠI ĐỊA BÀN NAM TRUNG BỘHR StaffNhân Viên Thẩm Định Hiện TrườngExecutive AssistantChuyên Viên Nhân Sự Đi Làm NgayNhân Viên Pháp Chế Đại LýLễ Tân Văn PhòngChuyên Viên Tuyển DụngTrợ Lý Giám Đốc Nhà Máy Sản Xuất (Lương 9 – 12Tr)Fraud ManagerChuyên Viên Thanh Tra & Kiểm Soát Chất LượngThông Dịch Tiếng HànNhân viên tư vấn pháp lý chuyên sâuGiám Đốc Hành Chính – Nhân SựGiám Sát Thu Hồi Nợ Qua Điện ThoạiChuyên Viên Phòng Chống Gian Lận (Fraud Prevention Officer)Thực Tập LuậtThực Tập Sinh Kế ToánTrợ Lý Kiếm Toán ViênTrưởng Phòng Tài ChínhThực Tập Nhân Sự – Kế ToánNhân viên luậtNhân Viên Pháp ChếDeputy HR ManagerNhân Viên Xuất Nhập KhẩuAccount InternTrợ Lý / Chuyên Viên Pháp ChếChuyên Viên Đăng KýKYC Officer (Know Your Customer Officer) – Oversea WorkNhân Viên CSKH Tại Nhà (Field Customer Service)Thực Tập Kế ToánNhân Viên Kế ToánNHÂN VIÊN TỔ CHỨC HÀNH CHÁNH COOPMART SAIGON AVENUE – THỦ ĐỨCTrưởng Phòng Nhân Sự Tại Đà NẵngThực Tập Kế ToánRecruiment & Traning Assistant [Male]Chuyên Viên C&B Cao Cấp (400$ – 600$)Chuyên Viên Phòng Pháp Chế & Điều Tra Chống Trục Lợi Bảo HiểmChuyên viên phát triển dự án BĐS công nghiệpThực Tập Kế ToánChuyên Viên Hành Chính – Nhân Sự Tổng HợpNhân Viên Kế Toán Nội BộKế Toán Trưởng Đại Học Chính Quy 13Tr – 18TrChuyên Viên Quan Hệ Lao ĐộngPhiên Dịch Tiếng Trung Quốc (Thu Nhập Hấp Dẫn, Có Xe Đưa Đón)Chuyên Viên Phòng Chống Rửa TiềnThực Tập Sinh Kế ToánOfficer of Compliance Department – Lawyer Practising License Is PreferredSenior Legal ManagerChuyên Viên Quan Hệ Lao ĐộngCONTENT MARKETING TẠI HÀ NỘIChuyên viên xử lý hồ sơHR Assistant Manager C&B (Temporary in 6 Months/8 Months)Nhân Viên Phụ Trách Hồ Sơ Làm Thầu Và Thanh Quyết ToánRecruitment & Training SupervisorHành Chính Nhân SựChuyên Viên Phát Triển Dự Án ĐiệnNhân Viên Tuyển DụngNhân Viên Văn Phòng – Đăng Ký Hồ Sơ Sản PhẩmChuyên Viên Pháp ChếChuyên Viên Pháp Chế & Tuân Thủ (HCM & HN)Thực Tập Kế ToánNhân Viên Kế ToánChuyên Viên Pháp Chế Doanh NghiệpNhân Viên Điều Tra An Ninh Khu Vực Phía BắcHR Legal Compliance SpecialistNhân Viên Hành Chính Nhân Sự (HR Cum GA)TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY THÀNH VIÊNNam Nhân Viên Tuyển Dụng nhân sựThực Tập Pháp LýLegal AssociateTrưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Lương 700-1,000$), Gấp !Sales AdministratorNhân Viên Kế Toán Nội BộHR L&D( Chuyên Viên Nhân Sự Đào Tạo và Tuyển Dụng)HR ExecutiveNhân Viên Pháp Chế Lương Lên Tới 10Tr(Toàn Quốc) – Nhân Viên Thu Hồi Nợ Tại NhàNhân Viên Kế Toán Nội BộNHÂN VIÊN PHÒNG PHÁP CHẾ (LƯƠNG 5-7 TRIỆU/ THÁNG)Chuyên Viên Thu Hồi Nợ Hiện Trường – Vietcredit[HCM, Long An] Nhân viên kế toán khoChuyên Viên Đấu ThầuNhân Viên Kế Toán Thuế – Hà NộiNhân Viên Kế Toán (Phú Nhuận)Chuyên Viên Nhân SựNhân Viên Phòng Sở Hữu Trí Tuệ Hà Nội Chuyên Ngành Kỹ ThuậtChuyên Viên / Nhân Viên Quản Lý Tín Dụng (HCM)Kế Toán Trưởng 15-20 TriệuGiám Đốc Hành Chính Nhân SựChuyên Viên Pháp Chế Cao Cấp/ Senior Legal OfficerTop managementThực Tập Kế ToánChuyên Viên Pháp Lý _ Lương Hấp Dẫn Từ 20 – 30 TriệuAccount Payable Accountant (Junior)Cán Bộ Văn Phòng HộiChuyên Viên Pháp Chế Lương 10-15 TriệuTalent Acquisition ManagerLãnh đạo Khoa LuậtTrưởng Ban Tổ Chức Hành Chính Bảo HiểmChuyên Viên C&BThực Tập Sinh LuậtHR ManagerProcurement ExecutiveTop managementTRƯỞNG PHÒNG PHÁP CHẾTrưởng Phòng Phát Triển Đầu Tư Dự Án( Up to $2000 + Thưởng ) (Dự Án Bất Động Sản/ Khu Đô Thị/ Nhà Ở)Legal StaffTrưởng Phòng Hành Chính Nhân SựNhân Viên Pháp ChếNhân viên pháp chế[Vinmart+] Thực Tập Sinh Tuyển DụngNhân Viên Tư Vấn Môi TrườngThực Tập Kế ToánTrưởng Phòng Nhân SựNhân viên Hành chính Quản trịChuyên Viên Thanh Tra Cao CấpActuary – Nhân Viên Phòng Định Phí Bảo HiểmHR Assistant Manager C&B (Temporary in 6 Months)Nhân Viên Xác Minh Thông Tin Khách Hàng[Amaccao Group] Chuyên Viên Pháp ChếThực tập tổng đài tư vấn pháp luậtLegal Counsel – MM Mega Market Dist.2 HCMCNhân Viên Thu Hồi Nợ Pháp Lý Tại Hà NộiTrưởng Phòng Pháp LýAccount Payable Accountant (Junior)Kế Toán Công NợNhân Viên Hỗ Trợ Các Dịch Vụ Pháp LýKế toán nội bộChuyên Viên Nhân Sự – HR ExecutiveChuyên viên Phát triển dự ánThư Ký Tổng Giám ĐốcNhân Viên Xử Lí Nợ- Tp Hồ Chí MinhTrợ lý phát triển dự án BĐS công nghiệp[ Tuyển Gấp ] 3 Phiên Dịch Tiếng Trung ( 翻译专员岗位 )Kế Toán Trưởng 12 – 15Tr[VinSmart] Chuyên Viên Pháp ChếLuật SưChuyên Viên Tư Vấn Pháp LýNhân Viên Thẩm Định Tài Chính Tại Nhà (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)Thực Tập Kế ToánNhân Viên Kế Toán ThuếNhân Viên Pháp Lý Thu Hồi NợLegal Manager – Chuyên Viên Pháp LýOffice Admin(URGENT) Legal Supervisor (800 – 1000$)Finance InternExecutive Product DevelopmentNhân Viên Thu Hồi Nợ Hiện Trường (Thu Nhập Trên 10 Triệu)Nhân viên pháp lýLegal Executive (Phong Vũ HCM)Luật sư tư vấnLegal AssociateChuyên Viên Pháp Chế (Đi Làm Ngay)Services Support RepresentativeNv / Cv Thẩm Định Tín Dụng Qua Điện Thoại – Call UnderwritingNhân Viên Kế Toán Tổng Hợp – Tại Nhà Bè – Tp HCMKế Toán Công Nợ Nước NgoàiAR Compliance ExecutiveKế Toán Tổng Hợp Kiêm Kế Toán ThuếBaemin – Nhân Viên Thu Hồi Nợ (Nữ)Chuyên viên LuậtCHUYÊN VIÊN TƯ VẤN PHÁP LÝC&B Team Leader[Quận 1- Đi làm ngay] Kế toán nội bộTrưởng Phòng Quản Lý Nghiệp Vụ & Bồi Thường ( Bảo Hiểm Phi Nhân Thọ)Phó Ban Hỗ Trợ Phát Triển Dự ÁnKorean Administrator Cum Translator, Korean Business NetworkNhân Viên Xác Nhận Thông Tin Khách Hàng Tại NhàChuyên Viên Pháp Chế Và Điều Tra Xử Lý Nợ Ngân HàngHSE Officer (Làm Việc Tại Bến Lức, Long An)Receptionist – Ho Chi Minh OfficeChuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao (Khối IT)Nhân Viên Kế Toán Tổng HợpChuyên viên tư vấn pháp lý cấp caoChuyên Viên Truy Dấu Xử Lý NợChuyên Viên Tuyển Dụng và Đào TạoLoan Documentation OfficerSales ConsultantHR L&D( Chuyên Viên Nhân Sự Đào Tạo và Tuyển Dụng)Thực Tập Kế Toán KhoNhân viên tư vấn pháp lý chuyên sâuCHUYÊN VIÊN PHÒNG CHỐNG GIAN LẬN (Fraud Prevention officer)Nhân Viên / Chuyên Viên Giải Phóng Mặt Bằng Tại Tp Quy NhơnHuman Resource Manager for An International PreschoolCộng tác viên Quản trị hệ thống pháp lýNhân Viên Kế Toán Công NợNhân viên Chăm sóc khách hàngCompliance SpecialistLegal Staff (Chấp Nhận Đi Làm Sau Tết Âm Lịch)Trưởng Phòng Thủ Tục Kiêm Chăm Sóc Khách Hàng – Bất Động SảnThực Tập Ngành LuậtNhân Viên Giải Quyết Quyền Lợi Bảo Hiểm Claim StaffTHỢ CƠ KHÍKiểm Soát Viên – Msb (Lào Cai)Chuyên Viên Cao Cấp Phát Triển Dự Án – TngChuyên Viên Đấu ThầuHuman Resources & Administration ManagerTrợ lý Tổng Giám đốcLegal InternTrưởng Phòng Kiểm Soát Nội BộNhân Viên Pháp ChếChuyên Viên Xử Lý và Thu Hồi NợTrưởng Phòng Thi Hành Án – Ban Quản Lý và Xử Lý Nợ Có Vấn ĐềPMS and Talent Development Specialist[VinTech] – Senior HR StaffRecruiting Manager – Japanese N2 or N3 (Salary 700 ~ 2500Usd)Pháp chế xử lý công nợ Lương từ 15 triệuNhân Viên Phòng Mua Bán, Khai Thác Tài Sản Và Phòng Thẩm Định Tài SảnGeneral Affair Staff (Nhân Viên Tổng Vụ – Nam)Chuyên Viên Pháp LýNhân Viên Kế Toán Thuế – Hà Nội, Hồ Chí MinhThực Tập Pháp LýNhân viên văn phòng[Binh Duong] Legal Staff (Nhân Viên Pháp Chế)Thực tập sinh ngành LuậtChuyên Viên Đàm Phán Giá (Khách Sạn)Trưởng phòng hành chính pháp lý lương caoHR and Team AdminNhân Viên Hành Chính Nhân Sự 10 – 12TrNhân Viên Văn PhòngTrưởng Phòng Thu Giữ Bất Động Sản – Ban Quản Lý và Xử Lý Nợ Có Vấn ĐềNhân Viên Thu Hồi Nợ Tại Nhà – Mê Kong (Tiền Giang, An Giang, Và Các Tỉnh Miền Tây).Thực Tập Kế ToánTrưởng phòng hành chính tổng hợp lương caoNhân Viên Nhắc Phí Quá Hạn (Thu Hồi Nợ) Tại Nhà (Tp. HCM, Hà Nội, Thái Nguyên)Nhân Viên Phòng Nhãn HàngSenior HR (C&B) ( Ưu Tiên Người Quảng Ninh)Nhân Viên Pháp ChếGiám Đốc Kinh Doanh Bất Động SảnTop managementImport – Export StaffGiám đốc nhân sựHead of Corporate ServiceLễ Tân Tòa Nhà [Đãi Ngộ Hấp Dẫn] – Y/c Cao Trên 1M65, Ngoại Hình Ưa NhìnChuyên Viên Kinh Doanh BđS (Lương Cứng, Hoa Hồng Cao)Chuyên Viên Pháp ChếTrưởng Phòng Nhân sựNhân viên Pháp chếNhân viên bộ phận Sáng ChếChuyên Viên Pháp Lý Dự ÁnNhân Viên Chứng Từ Nhập KhẩuChuyên viên pháp lý Miền NamNhân Viên Pháp LýChuyên viên tổng hợpNhân viên pháp chếHR Section LeaderNhân Viên Làm Hồ Sơ ThầuThực Tập Sinh Kế ToánThực Tập Hành Chính Luật

1 Tổng quan: Trình bày những vấn đề lý luận chung về việc làm, giải quyết việc làm, pháp luật về việc làm và giải quyết việc làm. Nghiên cứu các quy định của pháp luật lao động về trách nhiệm của Nhà nước, của người sử dụng lao động, của tổ chức dịch vụ việc làm, việc làm cho lao động đặc thù cũng như thực trạng pháp luật trong lĩnh vực việc làm và giải quyết việc làm. Phân tích thực trạng về việc làm, giải quyết việc làm ở Tỉnh Quảng Trị, tồn tại và bất cập trong việc thực hiện pháp luật về việc làm và giải quyết việc làm làm rõ sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật lao động về việc làm và giải quyết việc làm ở Việt Nam nói chung và ở Tỉnh Quảng Trị nói riêng. Đưa ra một số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện pháp luật và nâng cao chất lượng việc làm và giải quyết việc làm ở tỉnh Quảng Trị Từ khóa: Pháp luật Việt Nam; Luật lao động; Việc làm; Giải quyết việc làm Nội dung: PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong nền kinh tế thị trường, việc làm và thất nghiệp là vấn đề mang tính tính chất toàn cầu, vấn đề này không loại trừ một quốc gia nào dù đó là nước đang phát triển hay nước có nền kinh tế phát triển. Giải quyết việc làm, chống thất nghiệp luôn là vấn đề nan giải. Với ý nghĩa của việc làm, Đảng và nhà nước ta đã đề ra quan điểm đảm bảo việc làm cho người dân là mục tiêu xã hội hàng đầu. Giải quyết việc làm, đảm bảo cho mọi người có khả năng lao động, có nhu cầu làm việc đều có cơ hội có việc làm là trách nhiệm của các cấp, các ngành và của toàn xã hội. Quảng Trị là một tỉnh còn nghèo, lại bị chiến tranh tàn phá nặng nề, nền kinh tế chậm phát triển, do tốc độ tăng dân số cao mà hàng năm nguồn lao động trẻ bổ sung vào rất lớn, trung bình có gần 4000 7. 2 lao động có nhu cầu giải quyết việc làm mỗi năm, từ đó dẫn đến sự mất cân đối giữa cung – cầu lao động. Tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm vì vậy diễn ra khá phổ biến ở địa phương. Trong điều kiện một tỉnh nền sản xuất nông nghiệp là chủ yếu, nguồn nhân lực tăng nhanh qua các năm, lại chưa sử dụng hết đã tạo áp lực ảnh hưởng đến đời sống kinh tế xã hội trong toàn tỉnh. Chính vì thế, công tác giải quyết việc làm có hiệu quả đang là vấn đề khó khăn bức xúc và là yêu cầu cấp thiết không thể thiếu được trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của tỉnh. Đây là một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng có ý nghĩa thực tiễn hiện nay ở địa phương. Chính vì thế tôi chọn đề tài “Pháp luật về việc làm và giải quyết việc làm tại địa bàn tỉnh Quảng Trị” làm luận văn Thạc sỹ luật học của mình với mong muốn góp phần hoàn thiện pháp luật về việc làm và giải quyết việc làm ở Việt Nam nói chung và thực tiễn giải quyết việc làm ở tỉnh Quảng Trị nói riêng. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Cho đến nay, đã có nhiều bài viết, nhiều đề tài, công trình nghiên cứu khoa học về vấn đề này. Dưới góc độ kinh tế – xã hội có thể kể tới một số bài viết trên các tạp chí như: “Giải quyết việc làm trong thời kỳ hội nhập” của tác giả Nguyễn Thị Kim Ngân (Tạp chí Cộng sản số 23 năm 2007), “Giải quyết việc làm cho lao động Việt Nam: Nghịch lý thiếu, thừa” của tác giả Lan Ngọc (Báo Lao động số 291 ngày 16/12/2008), “Pháp luật lao động trong quá trình toàn cầu hóa” của tác giả Phạm Trọng Nghĩa (Tạp chí nghiên cứu Lập pháp số 11 năm 2008), “Việc làm trong hội nhập kinh tế quốc tế ở nước ta” của tác giả Nguyễn Tiệp (Tạp chí Lao động – Xã hội số 394 năm 2010), “Cho thuê lại lao động và những yêu cầu đặt ra đối với việc điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam” của tác giả Lê Thị Hoài Thu (Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Luật học 28 năm 2012). 8. 3 Bên cạnh đó là các đề tài khoa học: “Đánh giá việc thực hiện chiến lược việc làm giai đoạn 2001-2005 và xây dựng chiến lược việc làm trong kỳ đại hội X” của Viện Khoa học Lao động xã hội năm 2004, “Nghiên cứu, đánh giá tác động về lao động, việc làm và xã hội sau khi Việt Nam gia nhập WTO và đề xuất những giải pháp” của Cục Việc làm năm 2008, “Pháp luật lao động về việc làm – Một số vấn đề lý luận và thực tiễn” của tác giả Nguyễn Thắng Lợi năm 2010, “Pháp luật về quan hệ lao động Việt Nam – Thực trạng và phương pháp hoàn thiện” của ĐHQGHN do chúng tôi Lê Thị Hoài Thu chủ trì. Một số công trình nghiên cứu dưới góc độ pháp lý như: Luận văn Thạc sỹ luật học: “Việc làm và quy định của pháp luật về việc làm ở Việt Nam – Những vấn đề lý luận và thực tiễn” của tác giả Nguyễn Văn Quynh (2003), “Pháp luật lao động về việc làm và giải quyết việc làm ở Việt Nam trong thời kỳ hội nhập” của tác giả Đinh Thị Nga Phượng (năm 2011), “Những vấn đề pháp lý cơ bản về việc làm và giải quyết việc làm trong bối cảnh suy thoái kinh tế ở Việt Nam hiện nay” của tác giả Lâm Thị Thu Huyền (2011). Ngoài ra, chuyên đề tốt nghiệp như: “Thực trạng lao động – việc làm và phương hướng giải quyết việc làm có hiệu quả ở tỉnh Quảng Trị” của Lê Thị Diệu Hiền (2015). Các công trình nên trên đã đề cập một cách toàn diện các quy định pháp luật về việc làm và giải quyết việc làm trên cả bình diện lý luận và thực tiễn. Tuy nhiên, để có cái nhìn đa chiều và góp thêm tiếng nói nhằm hoàn thiện pháp luật giải quyết việc làm trong giai đoạn hiện nay là việc làm hết sức cần thiết, đặc biệt thực tiễn giải

MÃ TÀI LIỆU:4057

PHÍ TÀI LIỆU: 25.000

ĐỊNH DẠNG: WORD+PDF

THANH TOÁN QUA MOMO, CHUYỂN KHOẢN, THẺ CÀO ĐIỆN THOẠI (X2)

NỘI DUNG: MÃ TÀI LIỆU – EMAIL NHẬN ( VÍ DỤ: 0324 – trinhnam34gmailcom) có thể bỏ chữ @ mới gửi được)

CHECK EMAIL (1-15 PHÚT)

NẾU CHỜ QUÁ 15 PHÚT CHƯA THẤY MAIL VUI LÒNG NHẮN ZALO: 0932091562

NHẬP TÀI LIỆU BẠN CẦN TÌM VÀO ĐÂY

TỔ VĂN- GIÁO DỤC CÔNG DÂN Độc lập – tự do – hạnh phúc

======= —{– =======

KẾ HOẠCH VIỆC LÀM MỚI

Họ và tên: Lê Ngọc Tài Chức vụ: Giáo viên Công việc được giao:

-Giảng dạy môn Giáo Dục Công Dân các lớp:

– 8 A, B – 10 B1, 10 B2 – 12 B1, 12 B2, 12 B3

– 9 A, B – 11 B1, 11 B2, 11 B3

-Chủ nhiệm lớp 11B1

Chủ đề việc làm mới:I/MỤC TIÊU: “XÂY DỰNG TỦ SÁCH PHÁP LUẬT”. Các file đính kèm:

Trong đời sống xã hội, sách pháp luật đóng vai trò là công cụ truyền tải chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước đến cán bộ, giáo viên, nhân viên và học sinh, là nguồn cung cấp thông tin về các văn bản pháp luật nhằm phục vụ hoạt động bảo vệ pháp luật của cơ quan nhà nước, giúp cho người dân hiểu và chấp hành các quy định của pháp luật, Bởi vậy, xây dựng tủ sách pháp luật ở nhà trường giúp người đọc có điều kiện tập hợp, tìm hiểu, tra cứu và vận dụng các quy định của pháp luật vào thực tế một cách đầy đủ, có hệ thống, chính xác và thống nhất. Mặt khác, sách pháp luật còn góp phần nâng cao dân trí pháp lý trong từng cơ quan, tổ chức, cá nhân. Đặc biệt đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên và học sinh, sách pháp luật là công cụ, phương tiện giúp họ tiếp cận, tìm hiểu, vận dụng đúng chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước vào việc điều hành, giải quyết các công việc hàng ngày ở nhà trường. Việc xây dựng tủ sách pháp luật cơ sở góp phần tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật rộng rãi trong nhà trường, tạo điều kiện thuận lợi cho việc chấp hành pháp luật, giám sát thực thi pháp luật và chủ trương, chính sách, chế độ của Nhà nước.

II/VỀ NGUYÊN TẮC:

Không có file đính kèm nào cho Nghiệp vụ này

-Căn cứ Thông tư số 02/2006/TTLT-BTP-BCA-BGDĐT-BLĐTBXH-TLĐLĐ Việt Nam hướng dẫn việc xây dựng, quản lí và khai thác tủ sách pháp luật ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trường học

III/ĐỐI TƯỢNG:

-Tủ sách pháp luật được xây dựng theo những mô hình thống nhất cho từng loại địa bàn, từng loại đối tượng phục vụ. Việc xây dựng và quản lý tủ sách pháp luật phải được đặt trong tổng thể các biện pháp tăng cường phổ biến giáo dục pháp luật và thực hiện dân chủ ở cơ sở; góp phần nâng cao hiểu biết pháp luật, năng lực thực hành quyền dân chủ của công dân. Việc đầu tiên khi xây dựng tủ sách pháp luật là phải có quyết định xây dựng tủ sách pháp luật của thủ trưởng đơn vị ban hành. Để có cơ sở cho việc ban hành quyết định cần tiến hành một số bước chuẩn bị sau:

-Đối tượng thực hiện: Người xây dựng kế hoạch, thủ trưởng đơn vị, cán bộ thư viện nhà trường

IV/CÁCH THỨC TIẾN HÀNH: *Quá trình chuẩn bị

-Đối tượng sử dụng: Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên, học sinh

– Xây dựng kế hoạch chi tiết báo cáo Lãnh đạo nhà trường phê duyệt. Nội dung kế hoạch gồm:

+ Nhu cầu về sử dụng sách pháp luật của nhà trường

+ Phân loại sách, báo, tài liệu cần sử dụng

+ Địa điểm đặt tủ sách, phòng đọc, trang thiết bị phục vụ bạn đọc như bàn, phiếu, thẻ bạn đọc…

+ Dự toán kinh phí xây dựng ban đầu và kinh phí hoạt động hàng năm của tủ sách (được xác định trên cơ sở nhu cầu mua sách, trang thiết bị phục vụ và chi phí khai thác, bảo quản tủ sách, chi phí hoạt động của tủ sách…).

*Ban hành quyết định xây dựng tủ sách pháp luật

– Dự thảo quy chế hoạt động của tủ sách.

Trong quyết định về xây dựng tủ sách pháp luật cần có những nội dung sau:

– Loại hình sách:

+ Văn bản quy phạm pháp luật

+ Sách pháp luật phổ thông

+ Sách, tài liệu phục vụ công tác quản lí, giảng dạy, báo chí chuyên nghành…

– Nơi đặt tủ sách

– Cán bộ phụ trách tủ sách

– Nhiệm vụ của cán bộ phụ trách tủ sách

– Xây dựng nội quy và cách thức sử dụng

V/DỰ TRÙ KINH PHÍ

– Bố trí nguồn kinh phí xây dựng quản lí và khai thác tủ sách

-Tủ kính : 01 cái , cao…, dài…. thành tiền….

VI/CÁC GIAI ĐOẠN THỰC HIỆN:

-Kinh phí mua các loại sách pháp luật…

– Phối hợp với thủ trưởng, giáo viên các bộ môn và Giáo viên chủ nhiệm

– Xác định yêu cầu, quy trình xây dựng tủ sách

– Tùy theo đặc điểm, cơ sở vật chất của nhà trường và các loại sách hiện ó trong thư viện trường để lên kế hoạch mua sắm thêm

Yêu cầu đạt được: – Kiểm tra, đánh giá kết quả xây dựng tủ sách

– Đạt trên 50% kế hoạch đề ra

– Rút kinh nghiệm, từ đó có biện pháp khắc phục những hạn chế

– Triển khai các hoạt động tiếp theo nhằm bổ sung hoàn thiện tủ sách

Yêu cầu đạt được:

-Nhà trường có một tủ sách về pháp luật

-Có ban phụ trách tue sách

V/TỔNG KẾT KẾ HOẠCH VIỆC LÀM MỚI :

-Có đầy đủ các loại tài liệu sách báo pháp luật như kế hoạch đã đề ra từ đầu năm

-Nhà trường không có ai vi phạm pháp luật hình sự…Hạn chế tối đa các lỗi vi phạm pháp luật và kĩ luật của nhà trường của ngành.

-Học sinh chủ động, tích cực tự giác, năng động và sáng tạo, nhanh nhạy hơn trong việc xử lí các tình huống đặt ra trong cuộc sống

Lê Ngọc Tài

(ĐSPL) – Khi xây dựng nhà ở, chủ sở hữu nhà ở vẫn phải xây dựng cửa đi, cửa sổ, lỗ thông hơi phù hợp với tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

Hỏi: Nhà hàng xóm trổ cửa sổ nhìn thẳng hết vào nhà tôi. Tôi không muốn điều này thì có được không? Vấn đề này được giải quyết trên cơ sở qui định nào?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Với thắc mắc của bạn, xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Bất động sản là những tài sản không di, dời được như đất đai, nhà ở, công trình xây dựng gắn liền với đất đai, kể cả những tài sản gắn liền với nhà ở, công trình xây dựng đó… Xin giới thiệu một số quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu bất động sản liền kề đã được pháp luật quy định như sau:

Tại khoản 1 Điều 271 Bộ luật Dân sự năm 2005 quy định như sau: “Chủ sở hữu nhà chỉ được trổ cửa ra vào, cửa sổ quay sang nhà bên cạnh, nhà đối diện và đường đi chung theo quy định của pháp luật về xây dựng.”

Ngày 03/4/2008 Bộ Xây dựng ban hành Quyết định số 04/2008/QĐ-BXD về việc ban hành quy chuẩn quốc gia về quy hoạch xây dựng, Quy chuẩn này thay thế phần II của quy chuẩn xây dựng ban hành kèm Quyết định số 682/BXD-CSXD năm 1996 nên về việc trổ cửa sổ theo nguyên tắc vẫn phải áp dụng Quy chuẩn xây dựng ban hành kèm Quyết định số 682/BXD-CSXD năm 1996 của Bộ Xây Dựng. Cụ thể, theo quy định của Điều 7 Quy chuẩn xây dựng Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 682/BXD-CSXD ngày 14/12/1996 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng, thì: “Chủ sở hữu nhà chỉ được trổ cửa sổ, lỗ thông hơi, lỗ thông gió theo quy định sau:

– Từ tầng hai (lầu một) trở lên, trên các bức tường cách ranh giới đất với công trình bên cạnh dưới 2m không được mở cửa đi, cửa sổ, lỗ thông hơi (chỉ được mở cửa đi, cửa sổ, lỗ thông hơi trên các bức tường cách ranh giới đất với nhà bên cạnh ít nhất 2m). Khi mở cửa cần có biện pháp tránh tia nhìn trực tiếp vào nội thất nhà bên cạnh (chắn tầm nhìn hoặc bố trí so le các cửa sổ giữa hai nhà).

– Mép ngoài cùng của ban công trông sang nhà hàng xóm phải cách ranh giới đất giữa hai nhà ít nhất là 2m.

– Trong trường hợp người có quyền sử dụng lô đất liền kề có thỏa thuận thì trên bức tường xây cách ranh giới đất dưới 2m có thể mở các lỗ cửa nhưng phải đề phòng trường hợp lửa cháy lan giữa hai nhà. Các lỗ cửa này phải là cửa cố định (chớp lật hoặc lắp chết kính) có mép ngoài cùng cao hơn mặt sàn ít nhất là 2m. Khi thỏa thuận bị hủy bỏ; việc bít các lỗ cửa này là mặc nhiên, không phải thương lượng, xét xử.

Riêng đối với các bức tường giáp khu đất công cộng (công viên, bãi đỗ xe) cơ quan quản lý xây dựng có thể cho phép mở một số cửa sổ cố định…”

Quyền về lối đi qua bất động sản liền kề:

Nhằm tạo điều kiện cho chủ sở hữu bất động sản có lối đi hợp lý ra đến đường công cộng, Điều 280 Bộ luật Dân sự quy định rõ về quyền về lối đi qua bất động sản liền kề như sau:

Các chủ sở hữu bất động sản bị vây bọc bởi các bất động sản của các chủ sở hữu khác mà không có lối đi ra, có quyền yêu cầu chủ sở hữu bất động sản liền kề dành cho mình một lối đi thuận tiện và hợp lý ra đến đường công cộng, người được yêu cầu có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu đó. Người được dành lối đi có nghĩa vụ phải đền bù cho chủ sở hữu bất động sản liền kề, nếu không có thỏa thuận khác.

Vị trí giới hạn chiều dài, chiều rộng; chiều cao của lối đi do các bên thỏa thuận, đảm bảo thuận tiện cho việc đi lại ít gây phiền hà cho các bên, nếu có tranh chấp về lối đi sẽ do UBND các cấp giải quyết hoặc do tòa án cấp huyện giải quyết.

Lưu ý: Trong trường hợp bất động sản được chia thành nhiều phần cho các chủ sở hữu, chủ sử dụng khác nhau, thì khi chia phải dành lối đi cần thiết cho các người phía trong mà không phải đền bù.

Quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu bất động sản trong việc thoát nước thải, nước mưa:

Điều 274, Điều 275 Bộ luật Dân sự quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu trong việc thoát nước thải, nước mưa như sau:

Chủ sở hữu bất động sản là nhà ở, công trình xây dựng… phải làm cống ngầm hoặc rãnh thoát nước để đưa nước thải ra nơi quy định, sao cho nước thải không tràn sang bất động sản của chủ sở hữu bất động sản liền kề, ra đường công cộng hoặc nơi sinh hoạt công cộng làm ô nhiễm môi trường.

Chủ sở hữu bất động sản là nhà ở, các công trình xây dựng… phải lắp đặt đường dẫn nước sao cho nước mưa từ mái nhà của mình không được chảy xuống bất động sản của chủ sở hữu bất động sản liền kề.

Ngoài ra, theo quy định tại Tiêu chuẩn thiết kế nhà ở riêng lẻ số 9411 năm 2012 Tại mục 6.4.3 quy định: “Không được phép mở cửa đi, cửa sổ, cửa thông gió nếu tường nhà xây sát với ranh giới lô đất hoặc ranh giới nền nhà thuộc quyền sử dụng của người khác. Chỉ được phép mở cửa đi, cửa sổ, lỗ thông hơi nếu tường xây cách ranh giới lô đất, ranh giới nền nhà bên cạnh từ 2,0m trở lên”.

Như vậy, bạn cần căn cứ vào Tiêu chuẩn trên để xây dựng phù hợp với quy định pháp luật, nếu nhà hàng xóm có vi phạm thì bạn cần báo với cơ quan có thẩm quyền để tiến hành lập biên bản và xử phạt theo quy định của pháp luật.

Hy vọng rằng sự tư vấn sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì xin gửi về báo Đời sống & Pháp luật.

Luật gia Đồng Xuân Thuận

[mecloud]dB4ODjbYlH[/mecloud]