Bạn đang xem bài viết Truy Lĩnh Tiền Lương Khi Được Tăng Lương Quy Định Thế Nào? được cập nhật mới nhất tháng 9 năm 2023 trên website Bac.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
23/09/2023
Trần Kim Khánh
Điều đầu tiên mà hầu hết những ai đang tìm kiếm việc làm đều quan tâm chính là tiền lương, bởi lẽ tiền lương là một phần để bù đắp cho những chi phí mà người lao động đã phải tự mình bỏ ra để đào tạo, tiền lương là cơ sở để xác định vị trí của họ trong đơn vị, tiền lương cũng là bước đệm cho việc tìm kiếm những công việc sau này. Những lý do đó là không đủ để tiền lương luôn là vấn đề quan tâm nhất khi giao kết hợp đồng lao động.
1. Luật sư tư vấn về lao động.
Pháp luật luôn tôn trọng sự thỏa thuận của các bên nhưng không quên trong việc quản lý bằng việc điều chỉnh các vấn đề về tiền lương khá chi tiết. Trong đó thời tiền lương theo nguyên tắc trả đúng, trả đủ và trả trực tiếp. Nguyên tắc này được hiểu là người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ khoản tiền lương vào đúng thời điểm như đã thỏa thuận, bên cạnh đó người sử dụng phải trả cho chính người lao động đó. Quy đinh về trả tiền lương trực tiếp cũng không thể quá cứng nhắc hiểu rằng người sử dụng lao động phải trực tiếp giao tiền lương vào tay người lao động mà người lao động có thể ủy quyền cho người khác để nhận hoặc nhận qua đường bưu điện hoặc qua tài khoản ngân hàng.
Cụ thể hơn, tiền lương còn có vai trò quan trọng khi tham gia bảo hiểm xã hội và là cơ sở để giải quyết chế độ về bảo hiểm thất nghiệp hay các cơ chế bồi thường khi vi phạm quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội.
Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này, đừng ngần ngại hãy liên lạc với chúng tôi qua hotlline 1900.6169 để được hỗ trợ và giải đáp những thắc mắc các vấn đề pháp lý.
2. Truy lĩnh tiền lương, chế độ thai sản.
Câu hỏi tư vấn: Tôi là Hiệu trưởng của trương tiểu học, đã tham gia đóng BHXH được 18 năm. Từ tháng 1/2023 đến tháng 6/2023, tôi nghỉ thai sản (tôi nghỉ trước sinh 1tháng, đến tháng 2/2023 tôi sinh em bé). Tôi được tăng lương từ hệ số 3,34 lên 3,65 ( bậc 5/10 lên 6/10 của ngạch lương Cao đẳng tiểu học) và hưởng tăng 17% lên18% thâm niên nhà giáo từ ngày 1-12-2023.
Sau khi tôi nghỉ sinh em bé 3 tháng sau mới có quyết định tăng lương và thâm niên. (vì ở huyện tôi cấp trên làm theo qúy nên thường nhận quyết định sau). Tôi đang hưởng phụ cấp chức vụ Hiệu trưởng là 0,3. Xin hỏi tôi được truy lĩnh tăng lương giữa 2 bậc lương và % thâm niên này như thế nào? Cơ quan BHXH hay cơ quan trường học của tôi Chi trả phần truy lĩnh này?. Xin luật sư tư vấn và có thể tính giúp tôi cụ thê các khoảng tiền BHXH Chi trả và cơ quan chi trả hàng tháng và tính riêng số tiền tôi được truy lĩnh không? Rất mong nhận được hồi âm sớm. Xin cảm ơn!
Mức tiền lương đóng bảo hiểm của bạn trước khi tăng lương:
(3,34 + 0,3) x 1.150.000 + [(3,34 + 0,3) x 1.150.000] x 17% = 4.897.620 đồng
Mức tiền lương đóng bảo hiểm của bạn sau khi tăng lương:
(3,65 + 0,3) x 1.150.000 + [(3,65 + 0,3) x 1.150.000] x 18% = 5.360.150 đồng.
Thứ nhất, về truy lĩnh thai sản.
Khi bạn đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản, bạn đươc nghỉ 06 tháng thai sản và 06 tháng này bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm thanh toán 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (tính trung bình cộng 06 tháng liền kề).
Trường hợp của bạn, bạn nghỉ thai sản 01/2023 đến 06/2023, tiền lương bình quân tham gia bảo hiểm của bạn được tính trung bình từ tháng 07/2023 đến hết tháng 12/2023. Khi bạn có quyết định được tăng lương và phụ cấp thâm niên và được tính từ 12/2023 thì mức tiền lương bình quân tham gia bảo hiểm của bạn sẽ có sự thay đổi. Để được thay đổi và truy lĩnh phần này từ cơ quan bảo hiểm xã hội, đơn vị bạn cần có sự điều chỉnh mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm của bạn vào từ 12/2023 và phải có sự giải trình hợp lý lý do thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm này.
Tiền thai sản bạn nhận được khi chưa tăng lương (không tính trợ cấp một lần khi sinh con): 4.897.620 x 6 = 29.385.720 đồng.
Tiền thai sản bạn nhận được khi tăng lương:
[(4.897.620 x 5 + 5.360.150)/ 6 ] x 6 = 29.848.250 đồng.
Tiền bạn được truy lĩnh nếu đơn vị thay đổi đươc mức tiền lương đóng bảo hiểm tháng 12/2023 bằng: 29.848.250 – 29.385.720 = 462.530 đồng.
Thứ hai, về truy lĩnh tiền lương.
Cơ quan của bạn sẽ phải thanh toán tiền lương của bạn trong tháng 12/2023 là 462.530 đồng. Từ 01/2023 đến 06/2023, bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản nên đơ vị bạn không phải thanh toán tiền lương.
Quyết Định Tăng Lương Chậm Có Được Truy Lĩnh?
Xin chào quý Công ty. Tôi hiện là giáo viên THCS chính thức của tỉnh Long An. Tôi có một vấn đề xin quý Công ty có thể tư vấn cho tôi. Từ ngày 15 tháng 8 năm 2023, tôi được trường phân công mỗi tuần dạy 24 tiết.
Vậy tính ra mỗi tuần tôi tăng giờ 5 tiết đến hết tháng 8 tăng giờ được 15 tiết và từ ngày 1 tháng 9 năm 2023 đến hết học kì I tăng giờ được 85 tiết. Mặt khác, từ ngày 1 tháng 9 năm 2023 tôi được tăng lương từ bậc 1 (2,1) lên bậc 2 (2,41) nhưng do Phòng giáo dục xét duyệt và làm hồ sơ trễ nên đến ngày 25 tháng 1 năm 2023 tôi mới nhận được quyết định. Đến cuối tháng 12 năm 2023 thực hiện tính tiền tăng giờ, kế toán không chịu tính hệ số lương 2,41 cho những tiết kể từ ngày 1 tháng 9 trở về sau vì lí do là lúc đó tôi chưa nhận được quyết định tăng lương. Đến ngày tôi nhận được quyết định tăng lương tôi có nhắc kế toán và gặp kế toán trưởng Phòng giáo dục phải tính thêm tiền tăng giờ cho tôi phần chênh lệch hệ số giữa 2,1 và 2,41 là 0,31 nhưng kế toán không đồng ý vì lí do là đây là phần quyết toán năm 2023 qua năm 2023 không giải quyết nữa. Vậy tôi có nhận được phần tiền còn lại không? Rất mong được quý công ty phúc đáp sớm. Trân trọng cảm ơn!
Nội dung trả lờiNghị định 204/2004/NĐ – CP quy định tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang
Khoản 1 Điều 56 Luật Viên chức 2010 quy định: “Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Có Được Truy Lĩnh Chênh Lệch Khi Nâng Lương?
Ông Nguyễn Danh (Quảng Ngãi) là công chức. Ông có quyết định nâng lương thường xuyên lên bậc 3/9, hệ số 3,00 kể từ ngày 12/8/2023. Trước khi nhận quyết định, ông Danh đã nhận lương tháng 8/2023 từ đầu tháng theo hệ số cũ.
Ông Danh hỏi, ông có được truy lĩnh số tiền lương theo hệ số mới kể từ ngày 12/8/2023 trong tháng 8/2023 hay không? Và nếu có thì theo quy định nào? Ngoài ra, theo quy định nào thì công chức làm việc thực tế bao nhiêu ngày trong tháng thì được đóng BHXH của tháng đó?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng – Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề này như sau:
Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (tình trạng còn hiệu lực), thì thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Trường hợp ông Nguyễn Danh là công chức tại một cơ quan Nhà nước. Ngày 11/8/2023 cấp có thẩm quyền ban hành “Quyết định về việc nâng lương thường xuyên đối với công chức”. Theo quyết định này ông Danh được nâng từ bậc lương 2/9 hệ số 2,67 lên bậc 3/9, hệ số 3,00 kể từ ngày 12/8/2023.
Nếu tính đúng ngày, tháng hưởng lương bậc 3/9 hệ số 3,00 theo quyết định, thì:
– Từ ngày 1/8/2023 đến ngày 11/8/2023, trừ 4 ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, Chủ nhật (1/8, 2/8, 8/8, 9/8) không hưởng lương, thì ông Danh có 7 ngày (3/8; 4/8; 5/8; 6/8; 7/8, 10/8 và 11/8) làm việc hưởng lương bậc 2/9 hệ số 2,67.
– Từ ngày 12/8/2023 đến ngày 31/8/2023 trừ 6 ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, Chủ nhật (15/8, 16/8, 22/8, 23/8, 29/9, 30/8) không hưởng lương, thì ông Danh có 13 ngày làm việc (12/8, 13/8, 14/8, 17/8, 18/8, 19/8, 20/8, 21/8, 24/8, 25/8, 26/8, 27/8, 28/8 và 31/8) hưởng lương bậc 3/9 hệ số 3,00.
Do tiền lương tháng 8/2023 ông Danh đã nhận đủ theo bậc 2/9 hệ số 2,67 ngay từ ngày đầu của tháng. Vì vậy, đến tháng kế tiếp, cùng với tiền lương tháng 9/2023 theo bậc 3/9 hệ số 3,00, ông Danh sẽ được truy lĩnh khoản tiền chênh lệch giữa tiền lương bậc mới và tiền lương bậc cũ của 13 ngày làm việc từ ngày 12/8 đến ngày 31/8/2023, là: (3,00 – 2,67)/20 ngày làm việc trong tháng x 13 ngày làm việc theo bậc lương mới.
Tuy nhiên thực tế, phần lớn các cơ quan, đơn vị khi ban hành quyết định nâng bậc lương cho công chức, viên chức thường ấn định ngày hưởng lương mới là ngày đầu tiên của tháng được nâng bậc lương, nhằm thuận tiện cho việc tính trả lương và đăng ký biến động tiền lương đóng BHXH.
Về số ngày làm việc và hưởng tiền lương trong tháng phải đóng BHXH: Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động (bao gồm công chức, viên chức) không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
(Theo Chinhphu.vn)
Khi Nào Giáo Viên Được Tăng Lương?
1. Khi mức lương cơ sở tăng
Hiện nay, căn cứ vào Nghị định số 204/2004/NĐ-CP mức lương của giáo viên vẫn được tính theo công thức:
Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương.
Do đó, hai yếu tố quyết định đến mức lương của giáo viên là lương cơ sở (hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng) và hệ số lương. Trong khi hệ số lương là được quy định tương đối ổn định, bất biến trong khoảng 15 năm nay, thì mức lương cơ sở lại được điều chỉnh tăng định kỳ hàng năm.
Như vậy, khi mức lương cơ sở tăng, đồng nghĩa với việc mức lương thực tế của toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên cũng sẽ tăng tương ứng.
2. Khi được tăng bậc lương thường xuyênNếu giáo viên chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh nghề nghiệp viên chức thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn nêu tại Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ:
Về thời gian giữ bậc trong chức danh
– Với các chức danh chuyên gia cao cấp: Sau 05 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp;
– Với chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Sau 03 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong chức danh;
– Với chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Sau 02 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong chức danh.
Về tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên
– Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Không bị xử lý kỷ luật bằng một trong các hình thức là khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Như vậy, có thể thấy, tùy vào từng đối tượng giáo viên với yêu cầu trình độ đào tạo khác nhau mà thời gian nâng bậc lương thường xuyên cũng khác nhau. Khi bậc lương được tăng lên, thì mức lương thực tế của giáo viên cũng tăng tương ứng.
Ví dụ: Giáo viên trung học (Viên chức loại A1.) có giữ lương bậc 1 với hệ số là 2.34. Sau khi đủ thời gian giữ bậc lương này, giáo viên trung học sẽ được nâng bậc lương lên bậc 2 với hệ số là 2.67. Khi đó mức lương của giáo viên trung học cũng sẽ thay đổi do hệ số lương tăng.
3. Khi được nâng bậc lương trước hạnNgoài việc được nâng bậc lương thường xuyên thì có một số trường hợp đặc biệt, giáo viên sẽ được nâng bậc lương trước hạn. Tuy nhiên, tỷ lệ này không được vượt quá 10% trên tổng số giáo viên tính tại thời điểm 31/12 của năm xét nâng lương.
Theo đó, để được nâng lương trước hạn thì các giáo viên phải đáp ứng đồng thời các điều kiện nêu tại Quyết định số 51 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội:
– Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Không vi phạm kỷ luật với một trong các hình thức là khiển trách, cảnh cáo, cách chức;
– Lập thành tích xuất sắc và được công nhận bằng văn bản. Và các danh hiệu này phải do Nhà nước, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các Bộ, ngành xét tặng do lập thành tích xuất sắc khi thực hiện nhiệm vụ được giao;
– Chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh;
– Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương trước hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng lương thường xuyên;
– Không thực hiện nâng lương trước hạn 02 lần liên tiếp (hai bậc liền kề) trong cùng chức danh.
Riêng giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu thì sẽ được xem xét, nâng lương 01 bậc trước thời hạn 12 tháng nếu:
– Đã có thông báo nghỉ hưu;
– Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Không vi phạm kỷ luật với một trong các hình thức là khiển trách, cảnh cáo, cách chức;
– Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh;
– Còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng lương thường xuyên kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu.
Nếu giáo viên vừa thuộc trường hợp nâng lương do lập được thành tích xuất sắc khi làm nhiệm vụ vừa thuộc đối tượng được nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì giáo viên đó được chọn 01 trong 02 chế độ nêu trên.
Tiền Lương Tăng Ca Khi Làm Việc Tại Đài Loan Được Tính Như Thế Nào?
Từ khi triển khai chương trình đến nay, cả nước ta đã có hàng ngàn người đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan. Con số này chứng tỏ Đài Loan vẫn là thị trường có sức hút cực lớn đối với người dân Việt Nam chúng ta. Mặc dù mức lương cơ bản hàng tháng tại Đài Loan không cao như các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore… nhưng bù lại khi làm việc tại Đài Loan, người lao động sẽ được làm thêm tăng ca cực kỳ nhiều. Từ đó mà tổng thu nhập hàng tháng không kém gì các thị trường kể trên. Vậy tiền lương tăng ca tại Đài Loan năm 2023 được tính như thế nào? Chúng tôi xin được giải đáp cho bạn đọc qua bài viết này.
Cách tính tiền lương tăng ca, làm thêm của lao động tại Đài Loan
Để tính được tiền lương tăng ca, chúng ta cần nắm được mức lương cơ bản khi làm việc tại Đài Loan, cụ thể:
Lương cơ bản hàng tháng: 24.000 Đài tệ
Lương cơ bản theo giờ: 24.000:30:8 = 100 Đài tệ
Từ đó ta có công thức để tính tiền lương tăng ca:
– Tăng ca 02 giờ đầu: 100 x 1.34 = 134 Đài tệ/ giờ
– Tăng ca 02 giờ sau: 100 x 1.67 = 167 đài tệ/ giờ
– Tăng ca ngày nghỉ: (100 x 1.34) x 2 + (100 x 1.67) x 6 = 1.270 đài tệ
– Tăng ca vảo ngày nghỉ ( từ 9-12 tiếng): (100 x 1.34) x 2 + (100 x 1.67) x 6 + (100 x 2.67) x 4 = ~ 2.338 đài tệ
– Tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của chính phủ Đài Loan: tiền lương cơ bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ
– Tăng ca ngày nghỉ theo lịch, (trừ khi có việc khẩn cấp mới được tăng ca, đươc nghỉ bù 01 ngày): lương cơ bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ.
(Tỉ giá Đài tệ thời điểm hiện tại: 1 Đài tệ ~ 823,76 VNĐ)
4.5
/
5
(
21
bình chọn
)
Có Được Truy Lĩnh Tiền Lương Và Các Chế Độ Liên Quan
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bạn được bổ nhiệm công chức phòng nông nghiệp huyện, tháng 3 năm 2023, tỉnh có yêu cầu viên chức chuyển sang ký hợp đồng lao động thì phòng lại chuyển bạn sang viên chức và yêu cầu ký hợp đồ ng lao động việc làm này của phòng nông nghiệp huyện là không chính xác bởi bạn đang là ngạch công chức. Chỉ trừ khi có quyết định hạ ngạch từ công chức xuống viên chức theo quy định Luật viên chức 2010 thì lúc này xem xét quyết định hạ ngạch có đúng hay không?
Căn cứ điểm d, đ khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức 2010 quy định về việc chuyển đổi giữa công chức sang viên chức:
” d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật này;
đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ;”
Về điều kiện điều chuyển giữa công chức hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể mà tùy thuộc vào từng cơ quan, địa phương sẽ có quy định riêng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ.
Nếu bạn bị hạ ngạch từ công chức xuống viên chức thì phải có quyết định rõ ràng tuy nhiên bạn không nêu rõ lý do vì sao bạn bị hạ ngạch từ công chức xuống viên chức.
Nếu như quyết định hạ ngạch từ công chức xuống làm viên chức là đúng theo quy định của pháp luật mà bạn lại không thực hiện đúng thì bạn sẽ không được truy nhận lương và các chế độ ngày lễ, chế độ công đoàn trong những ngày bạn nghỉ.
Nếu quyết định hạ ngạch từ công chức xuống viên chức là trái quy định pháp luật thì bạn có quyền yêu cầu truy nhận lương và các chế độ ngày lễ, chế độ công đoàn theo quy định của pháp luật.
Cập nhật thông tin chi tiết về Truy Lĩnh Tiền Lương Khi Được Tăng Lương Quy Định Thế Nào? trên website Bac.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!